经被上诉人有权调动上诉人工作岗位的相关领导和人事部门做出的!被上诉人在出具《解除劳动合同证明》及庭审时已经承认作出调动上诉人工作岗位的决定,但又说没有 劳动争议仲裁委员会2011年7月12日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时记载“解除劳动关系的原因是公司打算对上诉人的工作岗位进行调整,上诉 ...
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此,在原、被告劳动关系于2011年4 : 一、本判决生效之日起三日内,重庆某某物业管理有限公司支付肖某解除劳动关系的经济补偿金2800元。 二、本判决生效之日起三日内,重庆某某物业 ...
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蒙乳业有限公司应向覃某支付此期间的二倍工资差额。广西东蒙乳业有限公司未举证证明此段期间内覃某领取的实际应发工资数额,采用覃某的平均工资计算,计 日、2009年5月27日至2010年3月19日期间的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金6000元的诉讼请求。案件受理费10元,由广西东蒙乳业有限公司负担8元 ...
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16294.6元、工资3653元及解除劳动合同赔偿金5244元,由韦某承担本案诉讼费用。 另查明:韦某提交《销售部提成方案》证明其有提成工资,该《 劳动合同双倍工资差额16294.6元;四、环球国际大酒店向韦某支付违法解除劳动关系赔偿金5244元;本案受理费5元,由环球国际大酒店负担。 上诉人环球国际 ...
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至2010年8月25日20个月双倍工资差额104709.6元、出具解除劳动关系书面证明,并支付失业赔偿金3444元、补缴2008年11月至2010年8月 不须向被上诉人支付2009年1月26日至2009年12月25日期间不签劳动合同二倍工资差额57590.28元;3、上诉人不须向被上诉人支付2010年 ...
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用工资格的企业法人,不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议已过仲裁时效。2001年9月至2007年7月份,被上诉人的确在上诉人的 学院作为用人单位一方仍应由其承担用人责任。由于工商学院无证据证明其与徐某何时解除劳动关系,工商学院举证不能,应承担不利的后果,一审法院采信徐某 ...
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用工资格的企业法人,不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议已过仲裁时效。2001年9月至2007年7月份,被上诉人的确在上诉人的 学院作为用人单位一方仍应由其承担用人责任。由于工商学院无证据证明其与杨某何时解除劳动关系,工商学院举证不能,应承担不利的后果,一审法院采信杨某 ...
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是由工业建设公司发放,而建设工程内部承包合同无法体现肖某为工业建设公司提供劳动的情况。从工业建设公司提供的证据来看,工业建设公司通过报纸公告的方式通知 通知》,由于本案中被上诉人主张解除劳动关系的依据是1999年10月30日被上诉人向上诉人出具的《通知》,且被上诉人并未提供证据证明其刊登了上述《通知》 ...
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,遂在法定期间向本院提起诉讼。在庭审中,双方认可原告崔某解除劳动关系前12个月的月工资为5500元;被告同意按照仲裁委裁决支付原告经济补偿金 已经政府有关部门“竣工验收”,且被告亦未提供证据证明双方曾经约定劳动期限以港口工程“交工验收”或者“竣工验收”为履行期间。反之,被告即使主张的港口在2011年 ...
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符合司法实践,其要求明显过高,本院不予支持。 二、关于被上诉人是否违法解除劳动关系及解除劳动关系经济补偿金问题。谭某上诉主张其因安正公司违法要求以签订承包协议并 公司对此证据及谭某提供的声明亦不予认可,谭某提供的十份协议书也只能证明安正公司与员工就购买社保的方式达成共识,谭某提供的证据没有形成相对完整 ...
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