劳动合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂要求二被告补办养老、工伤、医疗、 》第一条规定，上诉人要求被上诉人补办(缴)四项社会保险(费)，显然是人民法院管辖的劳动争议的范围，应当对这项请求进行审理。综上，一审判决认定事实错误，适用 ...

以保障我院的合法利益，维护法律的尊严。我院的诉讼请求：1、不同意支付解除劳动关系的经济补偿金4800元；2、不同意支付2008年2月至2008年12月期间未 仲裁委员会裁决书；4、工资卡开户凭证。石某向本院提交了如下证据：1、诊断证明书；2、病历；3、化验报告。因双方所提交的上述证据均未在原审法院审理 ...

.5），合计121683元。 另查明，2010年10月28日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县 待遇不利于保护劳动者。请求：1、撤销原判，依法改判；2、判决解除劳动关系；3、判决福田莲花煤厂支付上诉人各种法定待遇共计121683元。 福田莲花 ...

.5），合计130515元。 另查明，2010年10月28日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县 相关待遇不利于保护劳动者。请求：1、撤销原判，依法改判；2、判决解除劳动关系；3、判决某某支付上诉人各种法定待遇共计123155元。 某某上诉称： ...

仲裁，该委出具了《超时未审结案件证明书》。原告现起诉来院，请求判令：1、解某、被告的劳动关系；2、被告向原告支付医疗费14669元 /月×6月＝15480元、一次性就业补助金2580元/月×12月＝30960元、未签劳动合同双倍工资差额3000元/月×11月＝33000元。 被告建工集团公司辩称：同意 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年1月21日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会向颜xx出具《超时未审结案件证明书》。颜xx遂诉至一审法院。 另查明，颜xx被 未依法支付加班工资。为此，颜xx依法提出与豪佳商行解除劳动关系，豪佳商行亦同意解除与颜xx的劳动关系，但双方就支付经济补偿金、补发双倍工资差额和 ...

书面劳动合同。为此，袁XX依法提出与XX商行解除劳动关系，双方确认解除劳动关系时间为2009年9月27日。由于双方就支付经济补偿金、补发双倍工资差额和 争议仲裁委员会申请仲裁。2010年1月21日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会向袁XX出具《超时未审结案件证明书》。袁XX遂诉至一审法院。 袁XX在一审中 ...

，被告四厂下发厂字（2011）X号文件《关于对我厂职工张某同志予以解除劳动关系的通知》，以张某到公司领导办公室胡搅蛮缠并谩骂领导，严重违反公司规章制度为由， 年2月20日下午17时送达张某。同时送达的还有办理失业登记通知书和解除劳动合同证明书。2011年7月26日，张某提起仲裁，要求：1、确认被告解除 ...

。 委托代理人王某，该公司法律事务处员工。 原告张某丁与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案受理，2010年3月11 被告作出的《关于对张某丁予以解除劳动关系的决定》，证明原告因旷工被被告解除劳动合同；（6）、邮寄解除劳动合同证明书和被告在《焦作日报》上刊登 ...

人力资源部向原告所属的技术中心出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年7月23日解除。 解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于原、被告解除劳动关系是由原告主动提出辞职所致，其理由属于自身原因，且被告并未有违反《中华人民共和国 ...