1982年11月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作，任绒线厂挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 被上诉人递交了离厂呈批表，并领取了经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除 ...

终结。 原审判决查明：原告于1989年4月进入被告公司工作，任职挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年11月26日止。绒线厂经南海市公资委和公资 日向被上诉人递交了离厂呈批表，并领取了经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除 ...

于1983年3月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作，任绒线厂挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 被上诉人递交了离厂呈批表，并领取了经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除 ...

职，月薪为3000元。原、被告于2002年2月6日签订了一份《聘用协议》，其中约定原告无故辞退被告，原告应付被告一个月薪金的违约金，该协议有效期 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人提出其未与被上诉人解除劳动合同，被上诉人系擅自离职，根据上述法律规定，上诉人对此主张有提供证据加以证明的 ...

在该辞职审批表上盖章同意其辞职只是对原告与樵岗中学已解除劳动关系，提前终止原告与教育局的协议、原告人事档案托管人才交流服务中心的追认。原告的上述主张， 事实：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人补办辞职手续，上诉人 ...

月份至今无故拖欠肖某某工资，迫使肖某某于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题于 是集团公司在停业整顿后，还有一些收尾工作，所以在和原来的职工签了人员安置协议书后，又反聘了一些人，如集团公司的员工王晓明、王青芬、崔 ...

X年X月X日生，汉族，桓台建管局职工。 上诉人桓建公司因解除劳动合同纠纷一案，不服桓台县人民法院(1999)桓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉， ，1998年2月18日，桓台县建筑工程总公司与山东万鑫集团股份有限公司签订联合重组协议，约定：山东万鑫集团公司拥有总公司的人、财、物及无形资产权，并承担 ...

某2004年6月、7月两个月的工资，合计人民币6000元，根据双方达成的协议，陈某至今为止还欠刘某某电脑赔偿费人民币2280元。二、刘某某并未辞退陈 本院不予支持。原审法院认定金德宝厂无理由辞退陈某，并要求刘某某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以维持。 另外，关于陈某在二审答辩 ...

，没有存在的正当基础，其约定亦应为无效条款。 综上，双方关于协议仲裁管辖的约定属于劳动合同法第二十六条第三款关于无效条款规定的情形，应自始不发生 工伤保险经办机构主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期 ...

“4.18”事故处理意见的批复，用以证明原告是事故的主要责任人，建议被告方解除劳动合同。 第三份，“4.18”事故认定意见和善后处理报告，用以证明联合调查组对 与用人单位在平等自愿协商的原则下确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，兼有人身关系和财产关系的性质，劳动合同一经成立，双方当事人均应按约定全面 ...