区府又居民委员会辩称：被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、集体及个人利益。被上诉人在 合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人的以上要求无法律依据，本庭不予支持。上诉人认为被上诉人未 ...

区府又居民委员会辩称：被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、集体及个人利益。被上诉人在 合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人的以上要求无法律依据，本庭不予支持。上诉人认为被上诉人未 ...

区府又居民委员会辩称：被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、集体及个人利益。被上诉人在 合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人的以上要求无法律依据，本庭不予支持。上诉人认为被上诉人未 ...

上诉人未经鉴定，故其要求被上诉人支付医疗补助费缺乏依据，本院不予支持。 关于上诉人的工作时间问题，上诉人提出其于1995年5月进入被上诉人工厂工作，但对其主张 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)、(三)项，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条、第十一条的 ...

的赔偿费用为：一个月工资补偿金3000元、解除劳动合同经济补偿金3000元，合共6000元。综上所述，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十一 。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...

可以从其规定。”所以，茂森精艺公司无须向刘某某支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间 号民事判决。 二、上诉人顺德茂森精艺金属制造有限公司无须向被上诉人刘某某支付经济补偿金。 一、二审案件受理费共100元，由被上诉人刘某某负担。 本判决为终审 ...

第九十条、第九十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定付清工资，支付所欠工资的经济补偿金并对原告损失作出赔偿。对于仲裁期限和 法院对本案仲裁费用600元不应处理无法律依据，本院不予支持。关于原审判决处理的3000元赔偿金问题，被上诉人总共在上诉人处工作不到半年时间，而原审在处理本案 ...

月19日共8个月即：450×8=3600元)支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用(900元)共4500元正。四、原审判决认为杨某某要求加班费超过诉讼时效是 十四条及九十一条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金共（略）元。综上，原审判决 ...

鸿益家具公司举证不能，认定鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林某某提出辞职，在通知期限 民一初字第（略）号民事判决第二、四项； 三、驳回被上诉人林某某的其他诉讼请求。 一审案件受理费50元、反诉费(实为受理费)50元、二审案件受理费50元， ...

张某乙的2个月工资，认定为鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。事实上是张某乙因申请得不到批准， 法民一初字第（略）号民事判决第二、四项； 三、驳回被上诉人张某乙的其他诉讼请求。 一审案件受理费50元、反诉费(实为受理费)50元、二审案件受理费50元，合计 ...