反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现 二、自本判决生效之日起十日内，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6,600元； 三、被告要求原告支付2009年绩效工资5,000元的诉讼请求，不予支持 ...

申请劳动仲裁，要求被告支付2009年5月、6月的工资、补缴2009年1月至6月的综合保险、支付2009年1月至6月的加班工资、支付解除劳动合同的代通 由其他单位为其缴纳，被告无需再缴纳。被告未与原告签订书面合同，且被告也未提供证据证明未签订劳动合同的原因在于原告，故被告应支付原告2009年2月13日至 ...

教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章事件 职业病危害性的岗位，被告提供的体检结果也不能证明其从事有毒工作岗位，并因此造成职业病。故被告要求原告支付有毒有害保健食品费的请求本院不予支持。据此 ...

上的失职，造成公司损失，上班期间还上网，严重违反了公司规章制度，被告是合法解除。 经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方签有书面劳动 证据尚无法证明产品出现问题与原告严重失职之间的因果关系，故原告以此为由单方解除劳动合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。综上所述，原告要求恢复原有 ...

合同赔偿金人民币x元（以下币种均为人民币）。同理，对被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求不予同意。原告只需支付被告2009年9月26日 x元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议。 ...

。2010年2月8日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海卡尔丹顿管理咨询有限公司1、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元、2、补缴2008年 违反了被告的规章制度。 两原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、第一原告2010年1月14日出具的《解除劳动合同通知书》，大致内容为：由于 ...

，劳动者因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对原审原告解除劳动关系的决定不当，本院支持原审原告要求恢复劳动关系的诉讼请求。原审被告单方面解除 依据的事实和所做的决定，事后被证明是错误的，所以必须纠正。只有原审原告治疗终结和依法补偿后可以解除合同。劳动合同恢复后可以终止。原审原告还要原审 ...

到工作派遣仅20天，原告不考虑被告实际情况，不体贴职工，导致被告同意解除劳动合同，同时证明被告并不是嫌工资待遇低，不去菏泽工地，而是有客观情况。3 于1994年12月3日制定的《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均不符合上述法律 ...

劳动合同法，未按时缴纳养老保险费，被告要求解除劳动合同。2、2001年3月15日原、被告签订的劳动合同书一份，证明被告的工作岗位为商电铝业集团 和地方有关社会保险的规定，缴纳职工养老、失业及其它社会保险费用，作为原告应按合同的规定按时足额缴纳社会保险费，而原告没有足额缴纳被告的社会保险费其行为已构成 ...

因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76 劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同 ...