部门审批。原告主张其实行不定时工作制但未提交审批证据，故认定为普通的计件工资制度，应适用《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间 ，对此原告负有举证责任，而原告未提交相关证据，以致本庭无法查实被告之主张是否超过其应得的加班工资，依法由原告承担不利后果。因此，根据双方认可的2009 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

慰问金500元。但周某的其他工伤待遇被告未支付。 庭审中，原审法院提示询问双方是否申请解除或终止劳动关系，原、被告均表示不申请解除或终止劳动关系。 原审法院 关于周某工伤保险的工资计算标准问题。因周某没有固定工资，是按劳计酬的计件工资，被告提供了该单位2006年9、l0、11月的工资表，周某2006年 ...

从没有为包括原告在内的任何人安排过寝室，公司明确规定厂区禁止烟火，且工人工资是计件工资，不存在加班的问题，因此，我公司不存在管理过错。此外，原告损失赔偿计算 认定。 本案争议焦点为：原告一氧化碳中毒导致的损害，被告玉木林公司和戴某是否应当承担责任以及承担多大责任的问题。 本院认为，被告戴某作为一名近四 ...

签订劳动合同的过程，工资的计算方式是计件而不是固定工资，养老保险金也包括在计件工资内；证据10-17欲证实云峰公司在多个场所以多种形式表示愿安置包括被告在内 签订劳动合同期间的二倍工资，按照《劳动合同法》的有关规定，支付二倍工资以是否签订劳动合同为依据，而劳动争议仲裁委员会以2008年2月至7月的二倍 ...

8月16日出具函件，载明本委于2011年8月9日收到申请人赖某与某某公司因经济补偿、医疗补助费、劳动报酬等劳动争议而提及的仲裁申请书，现本委正在审查是否符合立案条件等。同年8月17日，赖某诉至本院。 上述事实，有《劳动合同书》、劳动仲裁申请书、江北劳仲委函等书面证据和双方当事人陈述等证据在卷证明， ...

，在2008年3月前与该公司形成事实劳动关系。周某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。周某在某某公司领取工资至2008年3月止，之后一直 证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。周某于2008年4月自行 ...

，在2006年5月前与该公司形成事实劳动关系。田某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。田某在某某公司领取工资至2006年5月止。2008年 能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。田某于2006年5月 ...

，在2008年4月前与该公司形成事实劳动关系。谭某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。谭某某在某某公司领取工资至2008年3月止。2008年 双方的劳动关系自用人单位收到解除通知、劳动者离开用人单位后即自动解除，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。谭某某于2008年4月提出 ...

职工，在2007年5月前与该公司形成事实劳动关系。任某在某公司上班实行计件工资，按月签字领取。任某在某公司领取工资至2007年4月止，之后没有 证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。任某于2007年5月自行 ...