劳动仲裁裁决书，证明本案经过依法仲裁，程序合法，裁决正确，应当依法维持；2、劳动合同书，证明被告与申请人签订有劳动合同，合同约定：非因被告的原因所致 条之规定，以及《河南外事旅游汽车有限公司资产重组、业务分拆的决定》，您与河南外事旅游汽车有限公司订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动 ...

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号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、求职员工基本情况登记（审批）表（复印件），证明被告入职时原告即要求与被告签订劳动合同； 3、上海xx有限公司与 劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

）申请仲裁，要求被告支付2008年9月10日至2009年4月15日期间未订立劳动合同的双倍工资7200元、2008年9月10日至同年12月30日的加班工资 书面劳动，亦未为其缴纳综合保险费。故原告要求其支付未订立书面劳动合同的两倍工资、补缴综合保险费，合法有据，应予支持。原告是被辞退而非自动离职，被告 ...

图，因原告未提交制作损失表的依据，同时原告提交的电子邮件及电脑界面证据不符合证据合法确立的形式，故本院对原告证据3、5不予确认；被告对原告证据4中 也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...

年被鉴定为工伤六级。现诉至法院要求徐州市甲轮橡胶有限公司：1、订立无固定期限劳动合同；2、双倍支付工资6916元（根据徐州市平均市区工资2433元 某某为精神病，无法确定行为能力，一审过程中并未指定法定代理人，一审法院审理程序不合法。 被上诉人李某某答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予 ...

认为，上诉人黄某乙的上诉理由不能成立，其理由是：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 一审法院未予支持，符合有关规定，并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

了席某某2007年5月工资500元。 原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。双方当事人的劳动关系合法成立，双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中， 变更席某某原司炉岗位要求其到造纸车间打浆板是不符合法律规定的。一纸板厂公司认为双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变更，致使原劳动 ...