每月工资400元，后又增加了一些补贴。2007年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当由 ...

至2009年1月31日止，并约定试用期自2008年1月1日至2009年1月31日止。2008年12月10日，原告以本人没有取得证券从业资格，不能 社会保险；（八）劳动保护、劳动条件、和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。原被告原来签订了劳动合同，之后，由于原告不具有从业资格， ...

但认为只住院2天，双方没有约定试用期；对证据“3”异议为录音不清，如何转租，原、被告之间的合同没解除，被告应按合同约定履行义务。双方对证据本身无异议 上述有效证据和当事人在庭审中陈述，本院可以确认以下案件事实：2009年4月24日，原告屈某某作为甲方，被告卜某某作为乙方，双方签订了一份租车合同，其主要 ...

日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年7月16日至2010年7月15日，合同生效之日起两个月为试用期，试用期工资1,700元 5,324.22元； 二、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告骆某解除劳动合同的赔偿金人民币3,163.11元； 三、驳回原告骆某其余诉讼请求。 ...

XX与被告XX酒店签订期限自2010年3月8日起至2012年2月28日止的劳动合同。该合同约定，原告在被告客房部从事楼层领班工作，试用期为2010年 向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会公司将对原告作出解除劳动合同的意见。同年6月28日，被告解除了原告的劳动合同。原告对此不服，向上海市浦东新区 ...

工作，担任勤杂工一职，双方签订了书面劳动合同。原告每月工作29天，每天工作10小时。2009年12月18日，被告单方解除了双方的劳动合同。工作期间，被告没有足额 12月16日下午下班前，将公司厂房内物资通过西围墙抛掷厂外，该行为已属于盗窃公司财物，严重违反了《员工手册》第三章公司奖惩基准第二十九条。经 ...

合同履行过程中，原告发现被告在订立合同时存在欺诈行为，同时在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条规定，原告于2009年 。2006年4月30日，原、被告签订了期限从2006年4月17日至2006年7月17日止的《试用合同书》，试用期工资为4,000元。试用期满后， ...

分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告向我发了工商银行存折。2007年8月份，因人员调动， 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告世某冶金设备公司自本判决生效之日起十五日内支付原告王某某经济补偿1350元。 二、驳回 ...

月25日为试用期；被告试用期工资为1,500元，包括基本工资1,000元、两周六加班工资150元、饭贴80元、交通住房补贴53.10元和劳保216.90元 日至2009年8月10日的休息日加班工资差额人民币312.07元； 五、原告xx公司于本判决生效之日起七日内支付被告邹xx解除劳动合同的经济补偿金 ...

原告湖南某数控装备有限公司，住所地：长沙县长沙经济技术开发区。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人肖某，湖南某律师事务所律师。 委托代理人徐某，湖南某律师 原、被告双方于2007年12月28日签订了《劳动协议》及《保护商业秘密合同书》和《竞业禁止合同书》，约定被告在原告的生产部门承担计划主管， ...