，应将相关的费用支付给原告。 被告上海某机械有限公司辩称：对于第一项诉讼请求，原告是2008年9月进入被告公司工作，因为存在3个月的试用期， 份内部通知，编号为“NO.x/WSG”，标题为“关于上下班时间调整的通知”，其中明确规定上班时间为8:00，下班时间为16:40，中间午餐30分钟，据此判断每个 ...

发展目标。岗位职责：1、全面负责本校的经营管理工作……20、负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势。薪酬组成：月度 内原告每月工资为8000元，另有住房补贴、交通费和餐费补贴共计2000元；试用期后，每月工资为8000元、加班费为1000元、竞业禁止津贴为1000元 ...

向多个商户收取租金。被告对原告每月进行考核，均为不合格。原告被延长试用期一个月。2008年12月，被告向部分商户进行调查，被调查商户对租金及时收取 期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告梅X、被告 ...

其曾用名。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人上海华制企业管理咨询有限公司要求撤销上海市杨浦区劳动争议仲裁 ...

辩称：原告虽违纪违规，但出于人性化考虑，双方协商解除劳动关系，并达成一致协议，相关费用被告已经结清。关于原告主张2007年年底双薪6,666元，员工手册规定员工缺勤 签订了劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月。原、被告的劳动合同期限为二 ...

须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总x%为绩效工资，原告视被告工作情况 6、因上海市外来从业人员综合保险不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定，被告的生育医疗补贴费应由原告承担，故原告应按照上海市社会保险生育 ...

公司显然进行过审核。在余某提交工资条、任职介绍否认试用期劳动合同证明力的情形下，判断余某是否为公司法所规定的高级管理人员，应当根据余某在公司中享有的职权 和义负责，金涛担任公司总经理”，但工商登记材料中并无股东会聘任金涛担任总经理的相关决议，在金涛的总经理身份不能通过工商登记材料得到证实的情况下，余某 ...

公司效益好的时候逐步补齐，但被告并未提交相关证据证明公司存在效益不好的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于 中明确约定了实行每周六天、每天八小时工作制，满足了劳动者每周至少休息一日的规定，但该项约定每周工作时间为48小时，违反了法定的每周工作时间不超过44 ...

符合《中华人民共和国劳动法》第十九条规定的必备条件，经双方签字盖章后劳动合同才能成立。劳动合同可以约定试用期，但是试用期必须包含在劳动合同之中。同时对于试用 公司解除与陈某某的劳动关系不需要承担任何的赔偿责任。奔朗公司依照公司的相关制度对陈某某工资进行了支付，不存在拖欠的问题。 上诉人陈某某与被上诉人 ...

、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工某被告已经在2003年4月份的工某中一并发放。综上所述，原告 无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定的精神，本案不属于因用人单位未为劳动者办理社会保险手续而导致社会保险经办机构 ...