当时月退休工资为478.46元。2008年原告从其职工档案中发现有全民所有制企业职工岗位技能工资审批表，该表显示原告月工资为566元，从批准之月起执行， 规定。原告职工档案中的全民所有制企业职工岗位技能工资审批表显示，从1996年4月起原告月工资调整为566元，原告的工资调整后被告未及时给原告办理新的 ...

发生争执。同月19日，被告向原告发出调离工作岗位通知，将原告由原机械工程师岗位调至质量检验员，工资调整为基本工资1500元/月加绩效工资。之后，原告到 ，故原告在担任质量检验员期间的工资可按照分配考核制度改革之前被告处相同岗位的工资标准2000元/月确定并予以补足，故本院对原告要求被告按照每月1400 ...

秘书工作，月工资为人民币5000元。2009年8月底原告根据被告的工作表现，决定调整其工作岗位，因双方未就调岗降薪达成共识，原告维持被告的原工作职务 期限为2009年1月1日至2009年12月31日；被告担任原告的财务主管岗位；月基本工资2700元等。2009年3月1日原告将被告每月工资2700元调整 ...

的证明材料，故被告不应向原告支付生育津贴；（四）原告的工资已作调整，仲裁裁决按照湘潭市2008年度在岗职工月平均工资1820元的标准裁决被告向原告支付 起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为2100元/月，技能工资为700元/月。”2009年2月27日， ...

党委会记录证明，被告人侯某甲主持召开党委会，经研究决定2008年度不对单位中层骨干进行岗位调整； 3、被告人侯某甲供述2007年年底,侯某烽火信用社检查工作，对 年1月，被告人侯某甲接受县信用联社职工刘文汇的请托，将刘文汇调整为县信用联社杨板信用社副主任。刘文汇为了表示感谢，于2007年中秋节前后某日 ...

上诉人退职月工资为860元，按照当时有关职工退休政策规定，参照相同工龄、相同岗位、相同年限退休其它职工退休工资额，被上诉人发给上诉人的退职月工资应为每月1000 按每人每月100元标准执行。按照河南省人事厅、财政厅《关于调整省直驻郑机关事业单位工作人员职务（岗位）津贴标准的意见》从2004年7月1日起 ...

强加给另一方。因此，基于主体地位的不完全平等性，本案劳动关系不受合同法调整。原二审判决“适用合同法的相关规定的立法精神”解决劳动合同纠纷，虽非完全严格 对3月份工资经磋商达成过合意。劳动关系终止的最主要原因是劳动者不满具体工作岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了解除劳动关系的意思表示，劳动关系自此 ...

第四十六条规定：“……应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工某内容、岗位等。……”。张某与石陶公司草签的挂靠劳动合同明显地缺少《劳动法》第十九条 ，其与盈达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。张某在被借用工某期间，先后被安排在盈达公司的 ...

单位实行人员聘用制度意见》等相关文件精神，与原告签订了2007年度至2010年度岗位聘任合同书。合同约定根据工作需要，经考核聘任申请人担任教务科实践课教师职务 职业学校实习指导教师资格，从事教学工作，但教师岗位与其身份为工人并不矛盾，被告按照规定，以其工人身份调整其工资标准并无不当，不存在拖欠其工资之 ...

）项约定试用期满基本工资为每月4000元，含绩效奖励800元，该工资以白某完成岗位的RPI标准为前提，每月末对当月进行考评，合格后发放。关于解除劳动合同，合同 州分公司经理。白某认为安邦保险公司有拖欠其工资情况，并因公司对其工作岗位的调整有意见而于安保公司发生争议。2009年8月24日，白某向安邦财产 ...