的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面通知劳动者并取得劳动者的确认，在履行了以上程序的情况 单位的安排。因此，日丰公司未某李某同意，擅自变更劳动合同的内容，调整其工作岗位，从而使李某提出解除劳动合同，日丰公司应当依法向李某支付解除劳动 ...

月31日，甲方聘用乙方从事服务部部长岗位工作，甲方有权根据实际需要调整乙方的工作岗位，乙方无异议接受甲方工作岗位调整到岗工作后，双方劳动合同自动按实际 成考核任务比例预发定岗编制员工月某位绩效奖金，年终奖金依据定岗编制员工的岗位、奖金比例及完成工资全某净收入考核4000万元考核发放年奖金。工龄补贴每满 ...

被告是会计，完全有机会接触公章； 2.员工入厂登记单一份，用以证明被告的工作岗位为财务经理。原告对该证据的真实性无异议，但认为公司没有财务经理一 真实性无异议，但认为当时是双方协商一致解除劳动关系； 6.宁波五洲星集团有限公司调整上班时间的通知一份，用以证明宁波五洲星集团有限公司的通知与原告没有关系， ...

已变更了的劳动合同之内容履行相应的权利义务，被告如因工作而需要再次调整原告的工作时间、工作岗位，仍应与原告进行协商，只有在协商一致的情况下方可 罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未与 ...

、2007年10月26日员工情况变动申请表，证明原告自2007年11月起月薪调整为8480元/月和奖金3500元/月； 19、2008年4月30日员工情况 水平以及物价均低于温州，按规定不能享受该津贴，且原告要求享受异地工作岗位津贴未经申请。 被告XX（中国）投资有限公司提供证据如下： 1、劳动仲裁 ...

止的《劳动合同》，约定原告的主要职责为“专项的为FEL客户‘x-xCo.KG’工作；在中国境内现有及新客户中推广‘x-xCo.KG’的产品等”；原告基本工资为 》，约定月工资为5136元。 2008年4月，原告与被告莱法公司因工作岗位调整就工资标准等进行协商。2008年4月21日，原告以电子邮件形式向 ...

奖平均1,000元。 2007年底前，原告工资1,200元/月；2008年1月起调整为2,200元/月，当时因实行做一休一制，故公司另行支付加班工资800 元之请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为，确定原告从事的工作岗位是驾驶员，还是管理人员，是本案的关键。 首先看劳动合同，原被告虽未 ...

意见，本院确认如下案件事实：1989年10月，原告调入到济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年济源市盐业蔬菜公司 根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。1998年10月，原告的工作岗位为副经理，原告经济源市盐业管理局 ...

并进行了确认。石某主张工某降低是因为其从研发部门调至市场部门，石某对岗位调整及工某额度降低未提出过异议。石某在离职时与格非视频公司签订关于户口 ）研发部任软件工某师，甲方支付乙方税前工某3500元（基本工某1000元，岗位工某1000元，效益工某1500元），合同双方当事人协商一致可以解除合同。合同第 ...

2008年2月，北京某公司诉至原审法院称，王某于2007年8月1日到我公司工作，双方约定试用期限3个月，我公司未与王某签订劳动合同。2007年8月20 恢复劳动关系。北京某公司所述与王某约定3个月试用期及王某所述未调整其工作岗位均未提供证据。 原审法院经审理认为，双方当事人虽未签订劳动合同，但已形成 ...