，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的 用人单位保密事项的补偿，故不应当计算在赔偿金的基数范围内。现本院按照每月1700元的标准结合原告在被告处的工作年限确定赔偿金为3400元，扣除被告已经 ...

解除劳务合同的情况不属于双方劳务合同约定的须支付补偿金的条件，故C无权享受辞退补偿金。被告作为原告的董事、总经理，擅自替C领取补偿金的行为违反了原告公司财务 C按照第十条第2、3项规定在合同期内解除劳动合同的，原告根据C在原告工作年限每年补偿1个月工资，另外按劳动合同剩余年份每年补偿3个月工资以作经济 ...

； 3、原告工资单汇总表（2006年11月-2008年7月），证明原告实际的工作情况（被告公司2007年7月1日之前的考勤及作息时间与2007年7月1日 认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ，本院认为原告的行为尚不足以达到严重违反公司规章制度，即捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此解除双方劳动关系缺乏依据，属违法解除 ...

月在河南省通信公司鹤壁市分公司清欠办、中国网通（集团）有限公司鹤壁市分公司清欠办工作，期间河南省通信公司鹤壁市分公司、中国网通（集团）有限公司鹤壁市分公司未为被告 第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...

年5月起在被告处工作，其工作年限以接近4年，应由被告给予原告4个月的经济补偿，并按双方在合同约定的工资标准每月1100元计算。据此，一审法院依照《 某某提交了工作派工单4份及奖状1份，以证实被上诉人在被辞退前工作认真负责，并未给上诉人造成不良影响。上诉人认为上述证据与本案没有关联性。本院认为，上述证据 ...

。”第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 的工龄。 李某某答辩，被上诉人与前夫于1997年即在重庆市第三公共交通公司工作，承包车辆经营，2000年后是合同制工人，2005年还签了合同，至2007年 ...

补偿金。因向某某系1999年1月27日进入华达厂工作，至2003年11月3日解除劳动关系，工作年限为四年十个月，故华达厂应按照向某某的 以向某某2002年10月份至2003年8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系 ...

解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”雷 补偿金和社会养老保险费，因雷某某在上述期间是在南海市桂城兴业水电安装服务部工作，该服务部于2000年12月31日经营期限届满后已停止经营，已不具备诉讼 ...

，决定与何某某解除劳动合同。 2005年4月7日，何某某因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年 何某某的劳动合同关系，艺华厂应根据何某某在本单位工作年限(2002年8月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何某某支付因解除劳动合同的经济 ...