联物业公司认为，对张某甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张某甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意与张某甲自2009年11月 处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人张某甲 ...

合同期内严重违反被告的劳动纪律、规章制度及劳动合同的相关规定，拒不服从调任到郑州总公司的工作安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害，被告辞退原告符合 四项约定可以根据原告表现调整其基本工资待遇；合同第五条第三项约定原告严重违反工作纪律或单位规章制度，被告可以解除合同；合同第六条第二项甲方在合同期内 ...

综上魏某某私自停业，严重违反公司规章制度，给上诉人造成了重大经济损失的情况下，上诉人于5月23日作出了免去店长职务并予以辞退的决定。因此原判向魏 本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元由上诉人深圳市华森百货 ...

其针对王某甲等五人的上诉理由答辩称：一、被上诉人西租公司、宋某某等五人没有违反《办法》的规定。同时由于《办法》是地方性规章，非法律或行政法规， 经转让的社会法人股和社会个人股，转为职工个人股；企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持股份可以转让给其他职工，企业也可以按照章程规定， ...

与胡某某之间的用工关系为胡某某购买社会保险。2009年1月19日，建达公司口头辞退胡某某，但没有向胡某某支付经济补偿。为此，胡某某向长沙市劳动争议仲裁 工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

但同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。被上诉人进入上诉人公司工作后的实际工资共计898.4元，因此，原审法院判令上诉人支付被上诉人工资 签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或者抵押金。对违反以上规定的，责令用人单位立即退还给本人。保证金不同于违约金，上诉人认为应 ...

，2000年11月30日，金八达公司为邬某某办理了辞退人员手续，金八达公司办公室、财务部等有关部门负责人在辞退人员手续签字表上签字，2000年12 对共同拥有版权的112软件进行扩容升级，没有违反法律规定或者合同约定，是善意行使权利的行为。慧讯公司通过与苏州公司签订的合同取得112软件的使用权，是合法 ...

陈某某2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，陈某某被辞退前12月的月平均工资为1860元；并对双方争议作出裁决：一、中钢公司应支付 、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起 ...

上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人屡屡违反工作纪律，上诉人已告知将其辞退，发生事故时被上诉人不是在执行公司事务。请求二审法院撤消原判，依法改判上诉人 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；因用人单位作出的开除、 ...

X投资有限公司与张某签订的《员工试用合同》，仅约定试用期的，违反上揭法律条文之规定，该合同约定的试用期，应直接认定为合同期限。故广西X投资 8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者否认被上诉人与公司存在劳动关系的主观意图，上诉人在双方试用期限届满后，如因双方无法协商 ...