年8月31日，原告向被告发出岗位轮换通知和辞退通知，在通知被告应于当日至同年9月11日期间与其他员工进行岗位交接的同时，又以被告态度恶劣、违抗上司 真实性外，对其余证据均不予认可，并表示，其虽签收了公司就业规则，知道相关规定，但并不存在违反规定的行为。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 ...

向上诉人廖某某支付一个月的劳动工资9422.25元（被上诉人佛山金舵公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定）。5、判令被上诉人佛山金舵公司为上诉 份考勤卡上的日期为2005年，另根据本院前文的认证，其在二审期间提供的车间员工上下班卡亦不能得到采纳，故本院对上诉人廖某某原审时提供的考勤卡的证明 ...

。 上述事实有，产品销售合同书、收某、会客证、德威公司员工通讯录、其他应收某-个人款明细账、员工离辞职审批表、莲劳仲案字（2011）第×号仲裁 的理由不能成立，应不予支持。原告西安××公司与被告娄×建立劳动关系期间，未与被告签订书面劳动合同，违反了法律的相关规定，故原告请求不支付被告娄×2010年9月 ...

管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成 安全运行，对违反操作规定造成停产、停电或发生事故的，除扣发当事人一个月工资外，视其造成损失的程度作出进一步处理，直至辞退等。 本院认为：金属公司参照其文件 ...

法律规定处理，也就是说，张某某不可能存在严重违反单位规章制度的问题。甲天下公司主张其是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退张某某是错误的。张某某自始至终未 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以 ...

补充（12）员工不得侵犯公司权益，保守公司商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、与公司客户相关的一切信息，以及其他知识产权），违反公司保密制度，公司 基公司所主张的客户信息是否构成商业秘密。 根据反不正当竞争法的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密 ...

公司规章制度，故将其调离电脑室制作岗位，但任某不服从调整，大立公司因此辞退任某，大立公司没有违法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金；任某则不认可大立 大立公司规章制度的规定，大立公司在特定的情况下可以对任某的工作岗位进行调动。本案中，大立公司以任某利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动任某 ...

发出通知，告知员工办公地整体迁至江阴。原告当时未提出异议，且于2008年11月17日去了江阴报到，但此后原告未在江阴上班。其公司规定如果不去江阴 达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决 ...

武交通工程公司关于工资的请求。 二审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 的； （十三）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的。 对违反法定程序可能影响案件正确判决、裁定的情形，或者审判人员在审理该案件时有贪污 ...

联华公司2008年7月15日豫世联字【2008】X号通报，联华公司的卖场员工工作条例、卖场部管理人员奖惩办法一份及照片。 原审法院认为，范某某作为 联华公司单位的规章制度，损害了联华公司利益，联华公司依照相关规定对范某某作出辞退处理，不违反法律规定，范某某的诉讼请求，该院不予支持。 原审法院依照《中华 ...