单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 李某丙不存在被拖欠工资的情况，就应该按照一般时效来处理，也就是说李某丙在2008年10月11日没有和钻石小屋服务部签订书面劳动合同，她就知道或者应当知道 ...

。 委托代理人李×，孝昌县某某局职员。一般代理。 原告中国农业银行股份有限公司孝昌县支行（以下简称农行孝昌支行）与被告胡某劳动争议纠纷一案，本院受理后， 九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位 ...

的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 ...

547.5元。原告工伤医疗花费共2190元，因被告故意拖延不订立劳动合同，依违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第三款之规定应支付医疗费用25 ，绥宁县宝庆联纸有限公司与该公司工会签订的《集体劳动合同》及为签订该合同召开职工代表大会的会议召开情况报告表复印件各一份，拟证明被告与原告之间不需要 ...

，进行和解，提起上诉或者反诉。 委托代理人赵某某，该公司工作人员。代理权限为一般代理。 被告鹤壁煤业五矿有限责任公司。 法定代表人王某某，该公司董事长。 原告吕 ，研究严重违反劳动纪律和长期旷工的职工情况。1999年9月16日五矿下发（99）鹤煤五字X号文件，决定对吕某甲予以除名，劳动合同自行解除。 ...

。 委托代理人耿霄鹏，鹤壁市淇滨区大赉店法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。 被告鹤壁市X村信用合作联社. 法定代表人杨某某，该社理事长。 委托代理人余秀 通知工会的证据，因此被告淇滨农信社辞退原告张某某，解除双方的劳动合同的决定违反法定程序，依法应予撤销。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动 ...

认为一审对该项事实认定错误的理由不能成立，本院不予支持。3、市建公司在与白某某的劳动合同未到期的情况下，于2006年4月3日出具解除劳动合同证明书 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、维持鹤壁市淇滨区人民法院 ...

共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告优艺环保公司依据该条 本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...

原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳”的规定，对以上证据，本院不予采纳。本院认定一审法院对于其他证据的认定 某甲系其单位职工并不持异议的事实，一审法院认定双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款“ ...

被辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将被告李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且原告某公司也未向本院提交在2006 劳部发(1995)X号)第44条之规定'已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”本院认为，原告应当支付被告自2006 ...