和在国外（境外）离船出走者，一律予以行政开除或者辞退，直至追究刑事责任”。1998年下半年之后，张j被日本移民局遣送回到国内。原告的职工养老保险手册中，1997 的规定，船员在国外（境外）上岸，不按编组，擅自分散活动或自由结合违反涉外纪律的，应视情节轻重处罚。故张j认为在日本大阪港无须经过批准即可 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 无正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 无正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 无正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 无正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 ...
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的证据，不足以证明四原告有怠某、阻工，严重违反公司《劳动纪律制度》的行为，被告辞退四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿。 二、 法律顾问等多人进行协调，均无结果。上诉人才依照程序，作出辞退处理。3、四被上诉人因违纪被辞退，不应享受经济补偿金。请求二审法院驳回四被上诉人的诉讼请求。 ...
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问题的调查报告”。主要内容为，许某多次要求按退休办理相关手续，请市劳动人事局给予批复。 被告辩称：该案属行政机关内部行政管理行为，不属于行政诉讼受案范围 荥阳市X镇纪律检查委员会，但被告镇政府至今仍未将辞退决定收回。根据《国家公务员暂行条例》第七十七条第二款之规定(辞职离开国家行政机关和被辞退的国家 ...
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张某某在工作日午间饮酒，并酒后驾驶酿成事故，被媒体报光，情节特别严重，影响极坏。 3、中共河南省农村信用社联合社纪律检查委员会2008年7月11日下发的豫农 并未向本院提交通知工会的证据，因此被告淇滨农信社辞退原告张某某，解除双方的劳动合同的决定违反法定程序，依法应予撤销。案经调解无效。依照《中华人民 ...
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事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定”。工艺学校给予吴某甲 ，工艺学校依法自主决定对其教师进行奖励或者处分。工艺学校对吴某甲作出纪律处分的程序并不违反法律规定。吴某甲请求恢复工作、补发工资的理由不能成立，不予 ...
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，由于其本人性格怪异，与科室许多同事关系紧张，影响科室团结，不仅如此，该医生劳动纪律某漫、屡次旷工，态度蛮横，消极怠工，不仅不能认识到自身的错误，反而 补贴50％；旷工连续15天或累计30天，按有关规定予以辞退”。郑州市第二人民医院未提供律某某违反其规章制度的其他规定的证据。4、根据2009年3月3日 ...
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