职业；协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”。该协议中约定的款项，被告均已领取。其中经济补偿金赔偿标准原告以2008年焦煤集团月平均工资 条规定的经济性裁员，应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿，而非龙腾公司，并且龙腾公司是有民事主体资格 ...

法人行为。徐某某提交书面辞职某请未经华鑫公某同意擅离岗位，属违法解除劳动合同之行为，由此给华鑫公某造成经济损失引起的赔偿，应适用国家有关处理劳动争议的法律规定 产品的企业，并招用未依法与其解除劳动合同的职某，因此，徐某某、友合公某、司莱弗公某违反《劳动法》第九十九条之规定，构成侵权，均应承担停止侵权并 ...

劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律依据。我公司从未对周某某 》规定的必备条款，且不违反法律的强制性规定，应为合法有效合同。2008年6月12日，原告本人提出申请，请求公司解除劳动合同，2008年6月18日，贝恩 ...

，要求被告1、赔偿原告2008年1月1日至2009年1月31日的工资人民币x元（以下币种均为人民币）、因被告未与原告签订劳动合同的双倍工资差额 在案外人上海某公共汽车公司工作，2007年12月31日，原告与上海某公共汽车公司解除劳动关系。2008年1月1日，被告上海某劳务公司与上海某公共汽车有限公司、 ...

请求，予以支持。关于夏某某要求返还培训费及工作证押金的问题，据有关劳动规章的规定，用人单位在订立劳动合同的过程中，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金 盛福汽车零部件有限公司并未举示充分证据证明双方的劳动关系已经解除，故双方的劳动关系依然存在。现夏某某要求解除劳动合同的请求成立，重庆德盛福汽车零部件 ...

关的旷工行为违反了南宁手扶拖拉机厂的劳动纪律及规章制度，南宁手扶拖拉机厂对廖某关作出除名的决定有事实依据且程序合法，符合双方签订的无固定期限劳动合同的约定，此外 都符合劳动法及相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖某关被违法除名而提出的，几个请求都是属于解除劳动合同经济赔偿的范畴，不具有可分割 ...

提起诉讼，要求判令原告汉福超市光谷分公司书面赔礼道歉，消除影响，恢复名誉并赔偿精神抚慰金50000元等。2012年3月22日，该案经本院审理后作出鄂武 合法的问题。 对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄某违反员工手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄某坚持主张，原告汉福超市光谷分公司并未向 ...

1月，薛某向郑州市仲裁机构申请仲裁，要求：1、撤销宇通公司解除劳动合同的决定；2、支付工伤赔偿款（薛某于2008年5月发生工伤，并被鉴定为10级伤残 原告解除合同无效的裁决无法律依据。宇通公司对薛某连续旷工违反该公司的有关规定而解除与薛某签订的劳动合同，并经该公司职工代表大会审议通过及公示，已送达薛某 ...

（终止），原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的诉请，本院不予支持； 四、关于赔偿4个月产假期赔偿金6000元（含已支付三 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

2010年10月18日，杜某在宝丰县人民医院分娩一名男婴。鸿福公司与杜某解除劳动合同时，杜某正处于孕期。 2010年11月24日，向宝丰县劳动 单位承担连带赔偿责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鸿福公司在杜某孕期解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担 ...