人民币1000元，补缴2008年3月至2009年2月的综合保险，支付解除劳动合同的经济补偿金人民币1000元，支付2008年3月至2009年1月的加班 自2008年3月30日至2009年3月29日，原告从事餐厅保洁工作。合同落款甲方盖章处加盖了“某酒店”的印章。原告每月工资为人民币1000元。2009 ...

：原告中国人民保险公司大庆分公司给付被告王某因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金（略）.20元、给付拖欠工资（略）.90元、工资补偿金8032. 保财发(1998)X号文件规定：凡公司派出本人要求回来，且派出期间无明显违纪行为的，派出公司适当安排工作，为此上诉人组织被上诉人王某等原三产职工填写 ...

架构，证明被告单位克扣工资； 5、被告于2008年8月1日发给原告的解除劳动合同通知，证明2008年年假未休； 6、特种设备作业人员复审申请表，证明原告的 终止合同等原因离开公司的，按3.7提取比例给付，员工因违纪或法律原因被公司解除或终止合同的，不能提取房屋基金。”第4.6条“申请预支条件和比例如下 ...

： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据 造成的后果作出处理规定。退言之，如若员工每天出现下班不打卡等同于旷工，是违纪行为的话，作为原告，公司的管理者，则应当向员工予以警示，然原告并未就被告 ...

韦某某此问题不予追究。 以上事实有(2009)柳劳仲裁字第X号裁定书、柳州市劳动争议总裁委员会送达回证，柳州市第二糖业烟酒公司章程、《关于韦某某严重违法 了利益。因此，一审法院判决撤销申请人作出的《关于韦某某严重违法违纪违规违章予以解除劳动合同的决定》是正确的，应当给予维持。请求驳回申请人的再审请求。 ...

受到最后警告（书面），公司可以根据法律法规或违纪情节予以辞退，并不予支付任何经济补偿。 2、原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为7818. 原告在被告XX公司上海分公司的工作年限，被告XX公司上海分公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.80元，被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。 就 ...

合同即不来上班，持续旷工，违反了本公司的劳动纪律，故被告以原告违纪解除劳动合同是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。 上海市宝山区人民法院查明：原告徐 工作情况作出客观、公正的评价，这种评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。劳动用工单位对劳动者作出不实、不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当根据 ...

公司、将维修部件高于市场价卖给业主、将公司物品变卖等行为均构成了违纪。双方签订的劳动合同明确《员工手册》员工已签收，而相应的维修人员岗位职责、行业规范均 公司恢复劳动关系的诉请未予支持，与法无悖，应予维持。张某甲主张被解除劳动关系之后的工资、奖金、外来从业人员综合保险、午餐补贴等等其他费用均无事实依据 ...

，董事长。 委托代理人施莉珏，上海市汇业律师事务所律师。 上诉人徐某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决， 月25日的最终书面警告上其并没有签字。因此，宝山乐购公司以违纪为由与其解除劳动合同没有事实依据。同时徐某某认为，其加班是事实。宝山乐购公司 ...

元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年8 某乙严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...