6份6页(包括三名原告)及收据复印件4份2页，新大洲公司向某公司支付销售人员(包括三名原告)工资的便条复印件1份1页； 9、曾永奎的《员工聘用合同 不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经某、主某等管理人员，则在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经某，否则乙方赔偿甲方(即本案 ...

有限公司(以下简称测控公司)因与被上诉人南京三能电力仪表有限公司(以下简称仪表公司)技术转让合同违约纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院(2003)宁民三初字第X号民事 移交给了测控公司，测控公司也与上述人员建立了劳动合同关系。测控公司通过这些销售人员的营销活动，不仅可以利用仪表公司已掌握的市场信息 ...

情况，得到的结果却是原告未能按时完成计划销售任务，未能按照计划工作行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝 自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多次劝阻未有效改进，存在失职行为，自2011年2 ...

、销售任务，否则，甲方应与乙方解除劳动合同；4.乙方在2年内可以享受并遵守甲方当年既定的《关于对销售人员实行费用包干、任务考核的管理办法》；5. 自愿达成的协议，但一旦经职工代表大会通过，即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》 ...

业绩实行绩效工资,且没有加班时间的相应证据,原告请求支付加班工资的请求不予支持。劳动合同中约定试用期3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于 本院认为：关于侯某某要求支付法定节假日加班工资的主张，因其系销售人员，双方所签订的劳动合同书明确载明其实行不定时工作制，其又没有提供相应证据证明 ...

就业的政策到原告焦作电力集团奥星化工有限公司处从事销售业务，原被告双方虽然没有签订劳动合同，但是原告对被告制定了销售制度，工资给付办法，被告接受原告的劳动 应当扣除税收后再重新计算提成数额，对该辩解理由本院认为，原告单位在给销售人员计算提成时均没有按照扣除税收后的数额给与计算提成，而且原告作为企业用人 ...

工商部门核发营业执照，经营范围有日用百货、纺织品、农副土产品、家用电器、矿产品的销售。怀化火车站旅行服务所的基本情况及是否与两被告存在关联没有证据证明。 2004 承包人为售货人员定制了统一的售货员服装和工号牌，并提供销售商品的推车（或销售柜台）；站车服务公司及综合分公司未与原告签订过书面劳动合同，未 ...

工商部门核发营业执照，经营范围有日用百货、纺织品、农副土产品、家用电器、矿产品的销售。怀化火车站旅行服务所的基本情况及是否与两被告存在关联没有证据证明。 2004 承包人为售货人员定制了统一的售货员服装和工号牌，并提供销售商品的推车（或销售柜台）；站车服务公司及综合分公司未与原告签订过书面劳动合同，未 ...

，不从整件事的客观去分析以及双方鉴定《劳动合同》约定工作内容的严肃性去判决。1、一审认定“打印合同样本是销售的随附性工作”。作为房地产公司的销售部门， 的认定与处理。郑某某未接听电话，对此双方当事人并无异议。郑某某作为一名销售人员接听电话应当是其工作内容之一，而郑某某未接听电话显然属于怠于履行本职工作 ...

提起民事诉讼，没有事实和法律依据。第二、上诉人无故拖欠答辩人工资、解除劳动合同，依法应当向答辩人支付拖欠的工资及经济补偿金、赔偿金，并返还非法收取 执行逮捕。同年8月31日被上诉人提交中止审理申请书。 上诉人制定的“销售管理制度”中的“销售人员违规违纪处理办法”第4、6、16、21条均规定了办事处人员 ...