除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假,放长假,长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则, 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。黄 ...
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除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假,放长假,长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则, 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。陈 ...
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除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假,放长假,长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则, 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。霍 ...
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除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假,放长假,长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则, 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴 ...
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除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假,放长假,长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则, 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴 ...
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除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假,放长假,长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则, 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。林 ...
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除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假,放长假,长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则, 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。罗 ...
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除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假,放长假,长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则, 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴 ...
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处理,必须符合规定的条件并履行相应的程某。因此,企业通知请假,放长假,长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则, 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程某规定。程 ...
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除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假,放长假,长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则, 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。攀 ...
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