工资无证据证明具体金额，不予支持。被告巨阳建司辩称其与被告孔某是承揽合同关系，原告是孔某的雇员，因无证据证明，其辩驳观点本院不予采纳；被告孔某辩称 重新鉴定，因此二审不允许重新鉴定。综上，原审判决认定巨阳建司与白某具有雇佣关系错误，但对各方责任划分正确，处理结果正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事 ...

责任。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释之规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 ...

，加上商店门口有个洞，所以掉下去摔伤的。被告黎某与原告贺某不存在雇佣关系，请求人民法院驳回原告方的诉讼请求。另对原告的计算标准及伤残等级有异议，营养 时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第九条前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的 ...

公司之间从未签订过书面承揽合同，李某某与金都公司之间根本不某立所谓承揽合同关系，因此一审法院判决以《中华人民和共和国合同法》中承揽合同的有关规定某其司法 应承担李某某人身伤害的全部民事赔偿责任。吴森林、李某某同金都公司之间系雇佣关系，李某某铺设防水材料系高空作业，金都公司应当为其提供安全防护设备，以 ...

转包工程的行为，裴某是经其介绍到原告受伤工地干活的技术员，其与原告不存在雇佣关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。 永城市人民法院一审查明，2007年9月19日上午 诊治并支付了治疗期间的医某、生活费等，原告庞某甲与被告裴某之间雇员关系应予认定。原告庞某甲在从事被告裴某雇佣劳动过程中受伤，被告裴某对原告庞 ...

》的有关规定，判决由上诉人赔偿被上诉人的经济损失，适用法律错误。一审如认定本案为雇佣关系，应按《中华人民共和国侵权法》的有关规定，以上诉人无过错、过失为由， 8日，故上诉人潘某该上诉理由不成立，法院亦不予支持。被上诉人黄某在从事雇佣活动中遭受人身损害，要求上诉人潘某赔偿医疗费、残疾赔偿金、误某、护某、 ...

是医院的工作人员接听的，我才知道原告因交通事故受伤了。我和原告之间不是雇佣关系，原告是我的徒弟，他跟随我学习办理丧事是没有酬劳的，我们之间形成的是 人的赔偿数额与其全部损失之间仍有很大差额。被告作为原告的雇主，理应对原告在雇佣期间受伤后产生的经济损失承担赔偿责任。扣除第三人应承担的赔偿份额后，其再要求 ...

提起上诉称：一审判决认定上诉人广州铁路（集团）公某与被上诉人向某某之间存在雇佣关系，认定事实错误，同时一审判决认定被上诉人怀化市中医院在治疗兰恒中的过程中 公某承担赔偿责任后,可以向某三人兰恒中追偿，被上诉人怀化市中医院非雇佣合同的当事人，不具备诉讼主体资格，不须承担合同责任。 综上所述，原审认定本案 ...

，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬， 系王某乙叫来一起建房的人员之一，因此王某丙与王某乙之间形成了雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...

上诉人（原审被告）刘某某，男，X年X月X日出生，汉族，农民。...