的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受 ...
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应承担连带赔偿责任。综上，请求二审依法改判上诉人不承担连带赔偿责任。 被上诉人刘某答辩称：一审判决适用法律正确，上诉人与被上诉人刘某之间存在雇佣关系，被上诉人刘某当时是为上诉人的电缆工程进行劳务；一审判决主体适格，上诉人是雇主，被上诉人刘某要求雇主赔偿，主体完全正确；一审 ...
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并在郴州市区打工维生。参照最高人民法院（2005）民一他字第X号复函的规定，对四原告请求死亡赔偿金按2010年湖南省城镇居民人均可支配收入标准计算的 某雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人知道或应当知道接受发包义务的雇员没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任之规定 ...
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某丁提供。按照最高人民法院关于人身损害赔偿的有关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 4806.95元/年×20年×50％＝x.5元。原告按司法鉴定意见书分析说明中的逐项级别予以相加主张残疾赔偿金，于法无据，本院不予支持，仅按鉴定结论的 ...
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》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出某本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长田仲秋 审判员王某 审判员梁培 ...
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劳动关系，没有雇佣关系，也没有合同关系，不应作为被告参加诉讼。原告在劳动过程某受伤，其本人不注意安全，违规操作致其本人受伤，原告本人应承担相应责任。我出于 其并不影响原告与被告王某乙之间雇佣关系的存在以及二被告之间构成一种事实上的发包关系。被告王某甲将木工工程某包给没有资质的雇主被告王某乙，二被告应当 ...
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不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判长刘剑超 人民陪审员傅高松 人民 解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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，应不予支持;二次手术费尚未发生,本院不予支持;原告郭某某并无提供丧失劳动能力的司法鉴定依据,原告请求被扶养人生活费,本院不予支持,以上损失共计人民币x.99元。被告 第十一条，即“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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公司在施工现场不顾及他人人身安全从事危险化学品生产时，不注意避让，其对损害的发生亦有一定过失。但根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ）第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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