母高素芝，X年X月X日出生。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任，雇员对同一损害的发生有过失的，可以减轻雇主的赔偿责任 应对林某某受伤承担赔偿责任。林某某作为完全民事行为能力人，在工作中，应该尽到安全生产的注意义务，而戴着手套去抓正在运行中的钢丝绳导致受伤，其本人存在一定 ...

二级伤残。 本院认为，原告受雇于被告常某某、苏某某，被告常某某、苏某某的建筑队没有施工资质，对雇员在从事雇佣工作中的受到的伤害，被告常某某、苏 元（7260元＋x.40元＋6563.04元＋5953.20元）。关于交通费，原告未举证费用票据，本院酌定支持500元。以上费用共计x.10元，被告常某某、苏 ...

有限公司商丘市分公司。 负责人赵某，职务：经理。 委托代理人方统武，该公司工作人员。 委托代理人孙雪峰，该公司法律顾问。 原告刘某某诉被告王某、 了部分交通费。 另查明，2008年度河南省农村居民人均纯收入为4454元。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告刘某某在 ...

为4454元，人均消费支出为3044元。 原审认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中闫某某受雇于被告关某某，在厂里操作机器时被轧 防护意识，应注意到用手直接触摸机器的危险发生，其未尽到必要的安全注意义务，对自身的所受到伤害有一定的过错，也应承担一定责任，应承担20％责任， ...

支出为3044元。 综上法律事实，本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中闫某某受雇于被告关某某，在厂里操作机器时被轧 安全防护意识，应注意到用手直接触摸机器的危险性，其未尽到必要的安全注意义务，对自身的所受到伤害有一定的过错，也应承担一定的责任，即原告应承担20%责任 ...

应当由谁对原告李某己所受伤害承担侵权责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中之人损害的，雇主 潘某某受雇于原告李某己和被告潘某癸从事雇佣活动，被告潘某某被安排在搅拌机下方工作，操作台上搅拌机工作由身为雇主的原告李某己负责，事发当天，被告潘 ...

，是在仓库卸盐时被盐垛砸伤的，与我和原告的雇佣关系没有联系，所以我不应对原告承担雇员受伤害的赔偿责任。 被告皓龙运输公某辩称，原告不是我公某 要倒，其采取相应措施时，结果被砸伤。这与自己受雇佣的工作是有联系的，所以应认定为在从事雇佣活动中受到伤害，李某作为雇主应承担责任。对此本院认为依照《最高人民法院 ...

鸿举装打包纸的时候，正好被告高某岐开叉车在废品站内等待装车，由于各被告常受雇原告进行装车工作，因此，被告武某甲便叫被告高某岐叉纸，被告高某岐就去叉 装打包纸，因此，原告与被告高某岐之间形成的是雇佣关系。故本案中雇员袁鸿举在从事雇佣活动过程中受到伤害而死亡，并非雇员以外的第三人造成，本案中不存在致害的第 ...

鸿举装打包纸的时候，正好被告高某岐开叉车在废品站内等待装车，由于各被告常受雇原告进行装车工作，因此，被告武某甲便叫被告高某岐叉纸，被告高某岐就去叉 装打包纸，因此，原告与被告高某岐之间形成的是雇佣关系。故本案中雇员袁鸿举在从事雇佣活动过程中受到伤害而死亡，并非雇员以外的第三人造成，本案中不存在致害的第 ...

服公司服务人员进行格力空调安装工作，为从事职务行为，因而该责任依法应由格力客服公司承担。而二被告虽系雇主，对原告所受伤害的发生并不存在过错，虽然 最高某民法院《关于审理人身损害赔偿事件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”第十一条规定，“雇员在 ...