2日注意事项一份，以此证明在7月2日至30日期间，被告要求员工在未接到公司通知之前无须上班并享有带薪休假； 13、2009年7月6日股东决定一 起双方的劳动关系终止，工资计算至7月15日为13,892.13元（已扣除社保公积金缴纳部分及代扣个人所得税），代通金38,000元，经济补偿金9876元，未休 ...

直接影响，原告实际自己在给自己支付劳动报酬。其次，在劳动关系中，劳动者的工作时间、工作地点及工作内容一般都受用人单位直接管理，员工几乎没有自主掌控的 劳动法》第三条之规定，判决如下： 对原告乐某要求被告上海某汽车出租有限责任公司以当年度最低社保缴费基数为原告补缴1996年6月至2009年6月的上海市X ...

只需支付差额部分。 2、未签订劳动合同的原因 原告认为被告进公司后，因原告要为被告缴纳社保，故要求被告提供劳动手册及身份证，被告提供劳动手册和身份证 通知》及2008年4月23日的《上海某有限公司第一届一次职工代表大会会议内容》以及照片，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证，在试用期后公司 ...

至今未归还该钱款。确认通常情况下，员工出差后一周内去财务处报账。由于公司销售人员有限，担心原告离职后，会给市场和公司经营带来困难，因此，在原告多年不 共预支出差费用44,000元。 2010年5月5日，原告以被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6 ...

为被告缴纳社会保险费。2007年4月13日，被告社保账户转移至X泵业公司。此后由X泵业公司为被告缴纳社会保险费。 又查明，2009年5月14日，X泵业公司以 第5条记载：“员工下列情况之一者，予以开除，其中第（4）款为贪污公款，营私舞弊者。”第（5）款为“对外泄露公司保密事项或伪造公司文件，给公司造成 ...

,000元。 原审审理过程中，卢某某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说卢某某等人是编外人员。 上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司 ...

审理过程中，徐某某陈述：徐某某工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说徐某某等人是编外人员。徐某某 证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 ...

)。 原审审理过程中，王某称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说王某等人是编外人员。王某 证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、部门 ...

审理过程中，乔某某陈述：乔某某工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说乔某某等人是编外人员。乔某某 证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 ...

9,000元。 原审审理过程中，王某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说王某等人是编外人员。 本案 上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司 ...