公司签订的《服务协议》来看,某某公司为原告提供的服务内容明显已超出被告的工作范围,且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未提前三十日通知原告解除劳动合同承担相应损失。关于损失的数额,结合被告的过错程度、工资标准等因素,本院酌定为2, ...
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从程序上讲工会也不具有解除劳动合同的主体资格。对证据3和证据4,被告认为可能是原告“嫁接”出来的,这份《上海某食品某限公司人事管理规章》不是原始 支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员王滢 书记员赵 ...
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邮寄给原告解除劳动合同的通知。 被告xx有限公司辩称,原告原工作的岗位位于梅龙镇伊势丹的专柜,因梅龙镇伊势丹整馆改装的需要,被告公司的专柜被迫 对原告作开除处理,该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限 ...
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原告的《解聘通知书》不构成违法解除劳动合同。其一,对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标,不能达到我公司对你所在岗位的基本 上海X有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张X违法解除劳动合同的赔偿金15,000元; 二、原告上海X有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张x年 ...
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相应的责任。其已经按照双方约定的工资标准为某某缴纳了社会保险费,无需再补差额。现其请求不支付某某解除劳动合同的赔偿金41,400元及2008年1月1 上海公司于本判决生效之日起七日内支付被告某某违法解除劳动合同的赔偿金16,200元; 二、原告某某上海公司于本判决生效之日起七日内支付被告某某2008年 ...
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提前通知解除劳动合同的代通知金7000元、因违法解除给原告造成的各项损失x元(包括为此给原告造成重大精神压力,就诊支出的医疗费400元),并赔偿原告为 差额1400元; 二、被告北京XX科软件有限公司上海分公司于本判决生效之日起五日内支付原告张X违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元; 三、驳回原告张 ...
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2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的劳动合同; 三、被告公司总经理出具的情况说明和通知,证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的 10月14日起恢复,双方继续履行劳动合同; 二、被告上海某某食品有限公司应于本判决生效之日起十日内按照每月x元的标准给付原告卞某某自2009年11月 ...
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亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金,于法有据,应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限计算赔偿金的数额,并无不当,本院予以 某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某乙解除劳动合同的赔偿金42,000元; 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某乙 ...
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李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海××贸易有限公司诉称,原、被告双方的劳动合同约定,工资标准按原告规定执行,原告的《工资发放办法》规定工资中已包含 劳动合同,要求第三人出具解除劳动合同的证明,确认与原告签订的劳务合同无效,并由原告与第三人共同承担赔偿责任。该仲裁委员会于2010年3月20 ...
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,要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、等额的赔偿金、报销在职期间的业务费、支付1999年5月至2008年7月期间的休息日加班工资及等额的赔偿款。 (一)项之规定,判决如下: 一、原告朱某要求被告上海某股份有限公司支付解除劳动合同补偿金61,760.56元的诉讼请求不予支持; 二、原告朱某要求被告上海 ...
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