诉被告上海市对外服务有限公司（以下简称外服公司）、被告上海莱法经贸有限公司（以下简称莱法公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后 委员会未在法定期限内审结，原告诉至法院。 另查明，1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》，就社会保险选择在户籍所在地参保。原告2006年3月至 ...

财务总监。2007年6月1日，原告与案外人中国四达国际经济技术合作公司上海分公司签订期限自2007年5月8日至2008年5月7日的《劳动合同》， ，缺乏法律依据，本院不予支持。 基于前述法律关系认定，结合原告与劳务派遣单位所签订的《劳动合同》就合同期限不限次数自动延长的约定，因原告要求被告支付未签订 ...

张x，董事长。 委托代理人施x，女，被告x基金管理有限公司员工。 委托代理人屠x，x律师集团（上海）事务所律师。 被告上海市x有限公司，住所地上海市黄某区x路 ，原告、被告外服公司、被告x公司签订《协议书》，约定原告与被告x公司的劳务派遣关系及原告与被告外服公司的劳动关系均于2009年3月31日终止； ...

有限公司（以下简称服务公司）与被告张某、被告某印刷器材贸易（上海）有限公司（以下简称印刷公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭 证明及原、被告陈述为证。 本院认为：1、在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应对被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张某 ...

年6月17日公开开庭审理。原告冯XX，被告XX公司委托代理人周XX、被告XX上海代表处委托代理人徐XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告冯XX诉称，其 XX公司与XX上海代表处签订的《劳务派遣协议》第五条载明，本协议约定之派遣期限，甲乙双方特此约定：乙方退回甲方员工的，除应按《劳务合同》约定执行 ...

公司将被告yy公司的员工退回被告yy公司的，均应向被告yy公司支付额外的退回补偿。《劳务派遣协议（2008－A版）》为《劳务合同》的重要组成部分 2009年8月13日至恢复劳动关系之日的工资；3、被告xx公司按照上海城镇社会保险最高缴费标准缴纳恢复劳动关系后的社会保险；4、被告xx公司支付2009年度 ...

12月31日原告退出非正规就业劳动组织。 被告XX公司辩称，1994年原告由上海XX劳动服务公司（以下简称XX公司）劳务派遣至XX公司工作，由XX公司支付原告工资。2001年至2003年期间XX公司转制为XX公司。XX公司解散时，向正式员工支付解除劳动合同经济补偿补助金。XX公司成 ...

派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区主管，根据礼来北京分公司、礼来上海代表处的规定，曾某某对其下属员工的 ，故上述证据不足以证明其更改的陈述，曾某某要求礼来北京分公司、礼来上海代表处支付2008年第一季度奖金的诉讼请求，予以支持；对于2008年第四季度奖金和 ...

劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出的经济补偿。外服公司因用工单位要求而终止劳务派遣且依据合同约定可以与张某甲终止劳动关系，但外服公司约定劳动合同的终止 并在派遣任务结束后另行安排张某甲工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护， ...

的函”显示，双方于2009年4月14日终止《劳务合同》，并自2009年5月份停付管理费。原告作为派遣员工亦于2009年4月14日退回被告ｘ公司， 、3月的城镇社会保险费8329.50元（其中个人部分为1909元），被告ｘ公司上海代表处承担连带责任，原告对此并无异议。同时，审理中双方确认本案处理的范围为 ...