不收怀孕女职工，其已经被开除。2010年3月20日，其再次写信给某公司要求上班并给予书面答复，但某公司没有回复。因某公司系违法解除劳动合同， ，赔偿金按照梁某在职期间平均工资计算，应为1,482.38元。 《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定，公民第1次人工流产时孕期大于13周的，休息30天，假期 ...

26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病诊断书，确认当时某某为孕30周。某某于X年X月X 权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时 ...

年连续工龄奖的条件。被告经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放，并不存在 年至2008年职工加班、调休统计表，证明原告在工作期间的加班、调休情况。原告对真实性不予确认。 11、公告，证明原告违反了被告关于春节放假的相关 ...

,230.40元。 12、邱某某之女董某甲自1979年至2004年5月在上海延吉物业管理有限公司工作，2004年6月起双方协商解除劳动关系。 2005年10月8日， 》第五十八条第四款之规定，判决上诉人、被上诉人董某乙、原审被告卫百辛公司于2000年1月14日签订的关于上海市杨浦区X村X号307－X室 ...

，并对报销额度没有异议，故对陈某某相应之报销请求可以支持。而陈某某关于医疗费用一节，因无法提供原件，同时又无其他相关证明证实付费情况，难以支持 自1992年4月起的社会保险费。其理由是，根据有关规定，待岗劳动者有权获得基本生活保障；其是上海市青年科技发展公司的职工，亦应享受社会保险待遇。被上诉人上海市 ...

的，均应承担相应的民事责任。 一、关于责任承担问题： 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产 系出租车司机，但未能提供足够证据证明其每月实际收入情况，本院参照2008年上海市交通运输业职工平均工资标准每月4,094元计算，结合鉴定结论确定的休息时间4个 ...

史某某辩称：1、原告的保密协议无效，不具有法律效力。该保密协议中关于竞业限制期限等规定，违反《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，应 基烷酸，最后在氯化亚砜条件下环合。 以上事实由原被告签订的《劳动合同》、上海市职工退工通知单、涉案专利申请公开说明书、国科知鉴字[2005]X号《技术 ...

第一中级人民法院经审理查明： 一、关于贪污罪和职务侵占罪 被告人唐某某原为上海市东方造纸机械厂职工，1986年辞职后，先后从事个体运输、家具调剂业务。期间 侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》（法释[2000]X号）第一条规定：“行为人与国家工作人员勾结，利用国家工作人员的职务便利，共同侵吞、窃取 ...

。 委托代理人邓某，上海川汇律师事务所律师。 被告上海某建筑工程有限公司，住所地上海市松江区X路。 法定代表人钱某，董事长。 委托代理人杨某，上海龙元律师 可以减轻侵害人的民事责任。 一、关于责任承担问题： 被告雇佣原告在其承包的工地上工作，其便对原告负有安全注意和劳动保护的职责义务。本案原告在下班 ...

《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的批复》、《关于市社会保险事业结算管理中心更名的通知》的规定，作为其作出被 X号）、《城乡建设环境保护部关于颁发施行建筑业提前退休工种的通知》（[86]城劳字第X号）、《上海市劳动和社会保障局关于本市从事特殊工种人员办理退休 ...