申请2008年10月1日至10月10日期间请假； 9、《保安队伍管理奖罚实施细则》，证明被告对原告作出违纪处理的规章制度依据； 10、2008年12月排 双方签订有期限为2008年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。原告工资标准为上海市月最低工资标准。2007年8月，原告签收被告公司出具的告知 ...

月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成 比例为0，故2008年度被告未发放年度绩效奖金，并提供了公司《绩效管理实施细则》和《关于2008年年度绩效考核结果的决定》。本院认为，根据员工薪酬 ...

12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同，原告离开被告公司。 2009年2月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 发放比例为0，故2008年度被告未发放年度绩效奖金，并提供了公司《绩效管理实施细则》和《关于2008年年度绩效考核结果的决定》。本院认为，根据员工薪酬 ...

中陈述，被告“为上海花溪房地产开发有限公司生产的电梯是在1995年12月19日”。上海市劳动保护检测站出具的《关于“曹杨花园三台电梯生产单位”的勘察报告(沪劳 人民共和国商标法》第三十八条第(一)项，第(四)项、《中华人民共和国商标法实施细则》第四十一条第(一)项之规定，判决如下： 一、被告中迅上海 ...

基烷酸，最后在氯化亚砜条件下环合。 以上事实由原被告签订的《劳动合同》、上海市职工退工通知单、涉案专利申请公开说明书、国科知鉴字[2005]X号《技术 该项诉请不予支持。 据此，依照《中华人民共和国专利法》第六条、《中华人民共和国专利法实施细则》第十一条第一款的规定，判决如下： 一、申请号为（略）.3 ...

单位制定细则落实政策。其自2006年起已为职工建立住房补贴账户。被告自2007年起至2009年6月分批共支付原告房贴16,968元。双方劳动合同终止 31日双方劳动合同终止。被告于同日出具《上海市单位退工证明》，载明原告于2009年7月31日合同终止。 2005年度，被告推出《职工住房货币化实施方案》 ...

住湖北省罗田县X乡X街X号。 原告xx公司（以下简称xx公司）诉被告xx劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员xx独任审判，于2010年 X号裁决书对被告请求35,000元工伤待遇的请求，认为符合《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施细则的相关规定，故予以支持；对被告受伤后，2008年 ...

X号。该房系郁某某厂租赁的公有房屋，1996年5月前郁某某与厂方解除劳动合同，户口仍留在集体宿舍内。上海万众置业发展有限公司(以下简称万众公司)接受原上海邮电 实际居住在被拆迁房屋内，对此，上诉人郁某某要求安置房屋不符合《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》第三条第二款的规定。上诉人郁某某不属房屋拆迁安置 ...

另被告未依法为原告参加上海市的社会养老保险，为此原告申请仲裁。因对裁决不服提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金39,600元；2 其缴纳本市人员养老保险，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。另根据该办法及实施细则的规定，外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故，经有关部门作出认定 ...

热电厂分会为周某甲所在的分会。其《实施某则》二、“会员退会”载明：会员与企业双方订立的劳动合同终止或解除，自劳动合同终止、解除之日起即为退会 年－2028年的劳动合同，……周某甲辞职后，今后的一切均与吴泾热电厂无关，由其父母周某乙、祁金巧负责和监护。2004年12月20日上海市闵行区人民法院(2004 ...