第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条、《上海市劳动合同条例》第十四条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日 之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长陆卫 代理审判员陶勇 人民陪审员黄某正 二○○九年十一月十三日 ...

营私舞弊的事实，因此，被告的解约没有事实依据。按照双方合同约定，被告无理由解约，应当按“上海市劳动合同条例”的规定，以原告的月均工资支付解约经济补偿金， 日期间的工资人民币2,065.22元。 三、某服务社于判决生效之日起十五日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为张某补缴2008年9月至12月的社会 ...

人的丈夫李克先经人介绍到丰鑫文仪公司从事喷漆工作，但未签订书面劳动合同。期间，双方以送货通知单的形式结算工作量。2003年5月18日，李克先 未经过体检为由，要求对李克先予以诊断。2003年11月3日，华山医院出具上海市职业病诊断证明书，诊断李克先患慢性重度苯中毒(白血病)。2003年11月13日，李 ...

，称：“根据你近期的工作表现及工作状态，公司决定与你终止劳动合同。根据劳动合同法及上海市劳动合同条例，我司自今日起通知你，于2010年4月30日正式 难以采信被告关于已支付加班工资的主张，被告应支付原告加班工资。 关于双方终结劳动关系的原因。被告主张系协商解除，在原告否认的情况下，被告承担举证责任，从 ...

，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，在该条款中并未规定需“经劳动能力鉴定委员会确认”，同样，《上海市劳动合同条例》中也有相同的规定，该条例中还 不低于六个月工资的医疗补助费，至于原告xx公司、xx公司主张医疗补助费的标准应按上海市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，缺乏依据，本院不予采信，现原告 ...

，不应受到诉讼时效的限制,事实上其直至2008年年底方知晓了《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》的规定，故申请了仲裁，并无不当。据此，其请求 方能向人民法院提起诉讼，然而原告在申请仲裁时并未提出该项请求，显然该项请求未经劳动争议仲裁前置程序，因此本院在本案中对原告提出的确认双方签订的《服务期协议书》 ...

的伤亡事故系在工作时间、工作场所因工作原因引起并无不当。由于《工伤保险条例》于2004年1月1日施行，被告适用该伤亡事故发生时执行的沪劳保发( 》中没有规定外来从业人员申请工伤认定的时效，上海市劳动和社会保障局制定的沪劳保就发(2002)X号文《关于贯彻上海市外来从业人员综合保险暂行办法的实施细则》第 ...

月起受聘于摩天公司，其与摩天公司于1999年11月12日签订的《劳动合同》有效期至2003年10月24日；2002年7月12日，孙某虹 。案件受理费32,510元、财产保全费22,520元，合计人民币55,030元，由上海市测绘院负担人民币22,012元，上海城市通网络信息技术有限公司、新世界数码科技 ...

。 东方厂当庭举证如下：1998年3月19日沪劳关发X号上海市劳动局关于实施《上海市劳动合同规定》若干问题的通知。其中第四项规定，劳动者有下列情形 双轨机”和“月饼芯子机”而言有了重大改进。根据《中华人民共和国技术合同法》及其实施条例中关于“退休、离休、调动工作的人员在离开原单位一年内，继续承担原单位 ...

，但认为原告有借职务影响谋取利益损害公司权益的行为。对原告引用的职工奖惩条例不能适用非国有企业的本单位，且己单位从2002年8月7日收到上海市 年4月签订的劳动合同，被告家化公司于2000年6月30日经职代会表决通过的员工违章违纪处罚规定及细则表，2002年5月被告家化公司向上海市虹口区人民检察院的 ...