工资由底薪1,260元及职加613.64元构成)，其中加班费按照当年上海市最低工资标准为基数计算。黄某乙已领取的2008年1月的加班费为393.75元 制度工作日及双休日加班的加班费共计8,451.79元。因展升公司不具有拖欠工资的恶意，故无需支付25%的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

的基本工资为计算基数，但2008年4月后上海市最低工资标准调整为960元，故加班工资的计算基数应以最低工资标准为准，即2007年12月24日至 672元； 四、原告上海XX有限公司不为被告刘XX补缴2007年12月的上海市外来从业人员综合保险费人民币184.80元； 负有金钱给付义务的当事人，如果未按 ...

向被告提出辞职。因原告向被告主张解除劳动合同的经济补偿金未果。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉 425元。2009年7月1日，原告以被告按每人每月400元的标准支付工资低于上海市最低工资标准为由，向被告提出辞职。为此，原告于2009年9月3日 ...

陈某某诉称：2008年4月起，双方约定的月工资人民币850元低于上海市最低工资标准960元，某某公司应补足差额。陈某某工作期间，某某公司从未出示 实际工作至2008年11月10日。 2008年11月17日，陈某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付1997年11月1日至2007 ...

约定，要求解除双方的《房屋租赁协议书》；支付员工的养老保险金、医疗保险金及最低生活保障费人民币210，000元。 原审中，上海普陀岚桥饭店辩称，对雇佣上海 饭锅厂方13名员工，应承担13名员工的工资等费用；若不足13名，上海普陀岚桥饭店亦应根据上海市下岗职工最低生活保障标准及养老保险金、医疗保险金缴纳 ...

。 被告陈某某辩称：2008年4月起，双方约定的月工资850元低于上海市最低工资标准960元，某某公司应补足差额。陈某某工作期间，某某公司从未出示 实际工作至2008年11月10日。 2008年11月17日，陈某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付1997年11月1日至2007 ...

安置办法后，原告要求查看相关文件，但遭拒绝，因此，原告拒绝填写协议安置申请书。 要求被告按照上海市最低工资标准支付2006年1月至2010年4月22日期间的工资30 元，第五至第十二个月月均330元，第十三个月起，享受本市最低生活保障。2008年10月，被告函告原告，公司对原有的安置办法做了进一步修改 ...

元，其中第十三条规定，派遣期间内，当撤回原告时，原告的月工资按照上海市最低工资标准计算； 2、关于《劳务合同》终止的函，证明被告ｘ公司上海代表处与 应当按月为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中，根据原告提供的“办理《上海市居住证》通知书”显示，被告ｘ公司应自2009年2月起为原告缴纳城镇社会保险， ...

规定，2009年1月10日，双方再次签订劳动合同，约定月基本工资为法定上海市最低工资标准，其余收入视完成工作指标或任务而定，多劳多得。2009年4月 11日至2009年4月15日的制度工作日延长工作时间及休息日上班的加班工资共计6,476.18元； 二、原告上海某有限公司要求不予支付被告黎某2008年 ...

工资信息。2010年6月被告答复原告，本人2008年度月平均工资为400元，与上海市2008年度最低工资标准960元不一致，显然此系被告工作失误。原告诉请法院 ；对后一申请内容告知原告：根据原告所在单位的申报资料，原告2008年月平均工资为400元。该《政府信息公开答复书》以邮寄方式于次日送达原告。 ...