海华一电器厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐某某2008年2月1日至10月30日未签劳动合同二倍工资9,175.60元；五、上海华一电器厂有限公司 劳动者的劳动报酬。唐某某与华一电器公司未签订过劳动合同，双方对工资报酬没有作出明确约定，华一电器公司按上海市最低工资标准支付唐某某工资并无不可。虽华 ...

双方虽然签订三年书面的劳动合同，但由于被告一直未安排原告工作岗位，原告亦未提供劳动，故原告要求被告补发工资报酬、支付额外工资及支付未签劳动合同赔偿金的 轮橡胶有限公司答辩称：上诉人不符合签订无固定期限劳动合同条件，且三年的劳动合同履行期间，上诉人没有上班，双方实际上是“两不找”。请求二审法院驳回上诉， ...

上班，系擅自变更上班地点，原告不能接受，属于迫使原告解除劳动合同。现要求：1、被告支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同的双倍工资 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

元、2009年1月22日至同年2月22日未签劳动合同二倍工资1,800元，并为牟某某补缴2009年1月和2月的上海市外来从业人员综合保险费433.80元， 同月31日期间实际未上班，期间除2009年春节有3个法定假日可作为计薪日计算工资外，其余时间无相应工资。故牟某某现主张的未签书面劳动合同的二倍工资 ...

，原告前几天自己没来上班，回来后随便递交请假条要补假，被告未同意，但也没有辞退原告。被告一直要求原告签订劳动合同，但原告不签。工资会发的，但 某条之规定，判决如下： 一、被告宁波某服饰有限公司于本判决生效后三日内支付原告陶某乙未订立劳动合同二倍工资的差额部分6534.44元； 二、驳回原告陶某乙的其他 ...

申请法院强制执行调解书。之后原告等待被告通知上班，但被告一直没有通知，直至原告收到被告寄来的退工单，原告认为被告解除劳动合同系违法。故诉讼至法院，要求判决 应承担对其不利的后果，本院对原告主张劳动合同起始日期为2009年9月1日不予采信。。 关于争议焦点三，如上所述，2009年9月1日至12月1日期间 ...

、年休假工资219.54元的裁决没有异议，要求硕大公司按此履行。 硕大公司辩称，时某某与硕大公司未签订劳动合同是时某某失职所致，硕大公司已尽到诚信义务 年度年休假工资219.54元；三、时某某要求硕大公司支付2008年8月27日至2009年8月26日未签劳动合同双倍工资25,825元的诉讼请求不予支持 ...

休假10天与事实不符；(4)上诉人2001年5月24日按被上诉人的要求到被上诉人处与被上诉人补签劳动合同。签订劳动合同前，上诉人要求查阅被上诉人单方在 原告照常上班，被被告拒绝”等内容，被上诉人根本未提供任何证据予以证明，而一审法院即加以认定。三、本案的关键问题在于上诉人作出解除与被上诉人劳动合同的 ...

钱某某不服该裁决于2009年12月1日提起诉讼。 原告钱某某诉称：钱某某被大华超市招聘为促销员，并安排到十字街分店上班，双方没有签订劳动合同。后大华超市 ，就否认大华超市与钱某某之间的劳动关系。二、原判没有支持钱某某的合理诉求有悖法律规定。被上诉人未与上诉人签劳动合同的双倍工资应包括基本工资、加班工资 ...

产假工资9,120元及25%补偿金2,280元；4、支付于某某2008年3月至2009年1月未签劳动合同的11个月双倍工资25,080元；5、支付于某某 办理综合保险退保手续，并对于某某嗣后要求上班的请求不予理会，由于某宁豪享来公司并未就其与于某某签订的劳动合同履行情况作出明确表示，法院根据《中华人民 ...