信苑大酒店有限公司以王某“未办理任何某假手续，无故未到部门报到上班，连续旷工三日”为由作出辞退并解除劳动合同的决定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 。王某要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付22天加班费的请求，其中2002年6月1日、2日、8日三天符合支付加班费的要件，予以支持，其余时间 ...

月1日至3日),休息日加班情况为：10月6天、11月5天、12月2天，另外双休日上班中有1天为上班10小时，故有2小时的平时延长加班时间，并 被告以不适合岗位为由要求原告由全职转为兼职而原告予以拒绝，被告虽然并没有明确表明辞退原告，但对于这一意图并未否认，现原告也同意离职，系双方协商解除劳动关系，原告 ...

压伤，经当日包扎、9月3日换药后已经治愈而医疗终结，之后一直连续上班。即使按照广东省劳动局、卫生厅颁布的《广东省职工外伤、职工中毒医疗终结鉴定标准》 法律错误。综上所述，请求：1、撤销原审判决并判令上诉人不需向被上诉人支付评残检验费76元、一次性残疾补偿金7620元、一次性工伤辞退费5080元；2、判 ...

13日被告以原告违反操作规程造成被告柴油损失为由，下发了(2001)X号文件，给予原告辞退留用6个月的行政处分并责令赔偿（略）元经济损失，2001年2月5日， 日作出不予受理的决定。故起诉请求判令被告：1、从2002年6月30日起与原告续签劳动合同，恢复原告上班，2、从2002年6月30日起补发工资， ...

继续在被告处上班，于同年12月27日向被告申请辞工，双方终止劳动关系，但被告拒不支付残疾补偿金、工伤辞退费和医疗期工资。为此，原告于2004年1月8日向 的工伤辞退费。原告已经领取了工伤期间的工资，我公司不可能在他本人没有上一天班的情况下，给予两份工资。请法院驳回原告的无理要求。 经审理查明，原告于 ...

来看，在一个多月的时间里，竟然出入澳门有6次之多，且有两次利用上班时间。其行为严重违反了佛山中行单位制定的规章制度。佛山中行依据《劳动法》第二十五 。因此，吴某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工 ...

年春节放假，因我订婚，无法按时上班，故2011年2月10日向某位领导请假，并经领导批准。2011年2月22日，三一重机公司却无故将我辞退。我认为，对于合理的请假 公司对此不予认可，称：“我单位实行大小周某替，大周某作6天休1天，小周某作5天休2天，每天工作7小时。无论大小周，每周某后一天工作6.5小时 ...

日报刊登公告，将程某予以辞退。签订终止劳动合同通知书后，程某陈某又与单位签订了一份待岗协议书，但未提交相关证据予以证实，天方建筑工程某司予以否认 。 二审查明的基本事实与原审一致。 本院认为，2001年4月1日，三门峡市建筑工程某司以程某长期不上班违反劳动纪律为由停缴其社会保险费，2005年7月6日 ...

2天、每个工作日工作时间为12小时的工时制度。2009年9月1日至11日期间，原告上班天数共计7天。其中9月11日，原告自上午7点开始上班至上午 确定被告解除与原告劳动合同的时间。根据最高人民法院相关司法解释的规定，因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告认为被告是以其不适合 ...

的工资是计件工资，尽管周某某的工资表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.92天，但川九公司已按计件给付了周某某计件工资。另外，周某某也未提供川九 职工辞退通知单》之日，应当视为双方劳动关系解除之日。上诉人称在收到辞退通知单后还在被上诉人处上班并领取了工资，未举示相应证据证明，对此本院不予认可。对 ...