上诉人只是一名一般的后勤管理人员，一直以来也都是正常的上下班，何来不定时工作制之说。上诉人在法定的工作时间之外付出了劳动，理应得到相应的加班 企业中的高级管理人员、其他因工作时间无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。上诉人作为被上诉人的后勤主管，主要管理职工宿舍和环境卫生工作，被上诉人根据 ...

被告汇盛科技公司某电话机项目部外，其他各部门自2010年10月1起实行每月26天工作制；被告汇盛科技公司某节放假时间为14天带薪假期。 本院认为，原告熊某 主某为公司某层管理人员，故被告汇盛科技公司某称原告熊某属于实行不定时工作制人员，这一抗辩理由本院不予采纳。被告汇盛科技公司某支付原告熊某自2010 ...

质证，本院予以确认。 本案争议焦点及本院认定： 1、原告的岗位是否实行不定时工作制 被告认为原告的岗位是内销营运中心的空间设计师，2007年的批复中载明“ 填写出差申请单，出差申请单主要是为了报销交通费，如果加班在这之前结束，就不填写出差申请单。双休日加班都是按照出差申请单计算的，平时加班也是按照现有 ...

636.36元的诉讼请求本院予以支持。原告在被告单位工作期间从事销售工作,实行不定时工作制,并按照销售业绩实行绩效工资,且没有加班时间的相应证据,原告请求支付加班工资的 ，本院不予支持。关于逖悉开公司称双方已达成经济补偿协议并履行完毕，不应支付候紫們经济补偿金的主张，因在双方协商一致解除劳动合同的情形 ...

日，重庆市劳动和社会保障局发出《关于同意重庆大正物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的复函》，同意大正物管公司包括协管员等部分工作岗位在2007年 的”。本案中，明某系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合上述规定中领取保险金条件。故重庆大正物业管理有限公司上诉认为，一审判决认定 ...

证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。被告未提供2008年5月至2010年5月的考勤表 的规定，上诉人应当向劳动行政部门提出申请，只有经过审批后，才能实施不定时工作制。而且不定时工作制时，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等 ...

合同期限为2009年3月1日至2011年12月29日，约定原告所在岗位实行不定时工作制。2009年5月7日（略）劳动和社会保障局作出对原告所在的岗位 分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 代理审判员某望霞 二O一一年一月六日 本件与 ...

4月30日期间内为王某某补交医疗保险金。请求二审依法改判，驳回被上诉人的不正当诉讼请求。 本院二审审理查明，王某某在2002年之前月工资为300元， 某某签订《卫生责任协议书》的事实，证明平顶山市第一人民医院认为王某某工作系不定时工作制的主张理由不足。根据已经查明的事实，王某某在第一人民医院工作期间， ...

发现原告利用职务便利收取应收款的事实后，立即与原告沟通，但原告置之不理，拒不配合。为防止原告继续利用职务便利收取应收款，致使被告损失进一步扩大，被告告知客户 无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记情况一份，用以证明宁波科技园区华森信息科技有限公司与 ...

于2010年1月1日签订劳动合同，根据双方签订劳动合同约定，工作时间是实行不定时工作制。原审被告认某工作时间是早八点晚八点无证据证明。被上诉人认某实行不 》第十五条第一款规定的视同工伤情形。 综上所述，上诉人某乡人民政府的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认某的事实清楚，适用法律正确， ...