应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年休息时间加班费x.03元，诉讼费用由被告承担。 一审中康达公司辩称，原告系被告处 安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排刘某轮流值班，并在工资中通过岗位工资给予了相应 ...

应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年休息时间加班费x.03元，诉讼费用由被告承担。 一审中康达公司辩称，原告系被告处 安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排李某轮流值班，并在工资中通过岗位工资给予了相应 ...

应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1500元、2005年至2007年休息时间加班费x.53元，诉讼费用由被告承担。 一审中康达公司辩称，原告系被告处 安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排廖某某轮流值班，并在工资中通过岗位工资给予了相应 ...

加班费，属连续侵害行为。被告提出反诉，要求补发自1998年以来被克扣的工资及加班费的请求，没有超过我国民法规定的诉讼时效，被告反诉有理有据，应予支持。原告已 不应按照《劳动法》第44条规定发放的上诉理由，缺乏事实依据，因不定时工作制和综合计算工时制，应经职工代表大会民主通过并公示，报经劳动行政部门审批 ...

关系后的经济补偿金x.75元，支付原告2002年9月份至2010年8月份双休日加班费x.72元，支付原告2002年至2009年冬季取暖费4800元，依法维护原告作为 本院认为，因被告公司对原告的岗位实行的是不定时工作制，被告向原告发放的工资中包含有节假日加班费，并且原告亦未提供证明其加班的合法有效证据 ...

有限责任公司辩称，公司是实行综合工时制和不定时工作制，王某少量加班公司已足额支付了加班费，不存在克扣工资和加班费的问题。对非典工资，因为公司实行 文件明确批复同意公共交通集团、中北巴士有限公司一线驾乘人员等实行综合计算工时工作制。虽然该批复中的批复对象是公共交通集团，但徐州市市政公用事业局《关于徐州市 ...

解除劳动合同手续。 后朱某某因与公交公司之间就退还押金、支付经济补偿金、加班费等发生争议，于2008年6月26日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 的上诉请求，由于被上诉人单位系实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，在一审中，被上诉人已经举证证实其向上诉人发放了加班费，二审中，上诉人没有提供 ...

原告张XX所在工某岗位实行不定时工某制，并经过二七区劳动和社会保障局鉴证批准，根据相关法律法规，公司无需支付张XX任何加班费，因而原告的第三条 手续和扣缴社会保险费的情况如实告知原告。原告应配合办理相关社会保险手续，因原告不能提交齐全相关材料导致未能及时缴纳社会保险的，由原告承担相应后果。2010年8 ...

，在国家已明确规定，实行不定时工作制的行业，不存在加班费和法定节假日补贴的情况下，被上诉人当然不存在向上诉人给付加班费和补贴问题。其次，即使 给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“保底工资3000元加27%提成”一词代替基本工资、 ...