本院提起上诉，请求：撤销一审判决，判决康达公司支付李某05年至07年的休息时间加班费x.03元。主要事实和理由：1、一审判决以李某没提供加班的 要是指，用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排李 ...

提起上诉，请求：撤销一审判决，判决康达公司支付廖某某05年至07年的休息时间加班费x.53元。主要事实和理由：1、一审判决以廖某某没提供加班的 要是指，用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排廖 ...

休息时间是截然区分，因此胡某主张其工作时间超过法定标准工作时间，人力公司应按标准工时工作制度支付加班费的意见不能成立。 三、关于胡某主张法定节假日的 企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定办理审批手续”、第二条“《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第X号） ...

职工工资与经济效益挂钩或不定时工作制和综合计算工时工作制的制度，也未向企业所在地的劳动部门申报批准，在此之前，原告理应按《委托运营合同》规定履行职工工资。原告 ，分别仅发100％和200％的加班费，违反了《劳动法》规定的分别发日工资率的200％和300％加班费的规定，损害了职工的利益。原告对发不足职工 ...

%的工资报酬。据此，自2006年11月22日至2011年3月31日，被告需支付原告加班费132771元；4.被告将原告违法解除后，扣留原告放置在被告处的 亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不固定，实际上无法实行加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条 ...

是按照重庆市劳动和社会保障局的文件执行的，收费站工作属于特殊工种，实行的是不定时工作制，同时，原告主张的是2007年以前的加班费，已经超过诉讼时效。因此 视为被告对该工作岗位的特殊要求，即实行的是不定时工作制。收费站属于特殊工作，且被告对收费站站长、副站长工作实行不定时工作制度，得到了重庆市劳动部门的 ...

企业实行其他工作时间制度的批复》：“上海××实业有限公司：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]X号）的规定，经研究 年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡 ...

规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行《江苏省工资支付条例》第二十条的规定。因此对徐某要求被告给付加班费x元的诉请，依法不予支持。徐某 的关系，无法适用标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据相关法律规定，经批准实行不定时工作制的，不执行劳动部《工资支付暂行规定》 ...

聘用人员实行不定时工某制或综合计算工某时间制的申请》，要求对编制外聘用人员实行不定时工某制，不符合上述规定，故广西财经学院主张其对编制外人员实行不定时工 四十四条第（一）项的规定，不予支持，故唐某要求广西财经学院支付2008年9月1日至2009年7月31日的延长工某时间加班费，予以支持，广西财经学院应 ...

的规定计算，虽然原告李某认为被告未按规定支付其加班费，但根据被告提供的工资帐目反映有加班费的发放记录，故原告李某主张加班工资及经济补偿金缺乏事实与 的劳动合同也约定实行不定时工作制和综合计算工时工作制。因此，被上诉人应适用综合工时制度向上诉人支付工资。被上诉人提供的上诉人2006年5月至2008年5月 ...