日单方面通知原告解除劳动关系，后双方一直未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金 的请求本院予以支持。由于被告为医疗单位，其特殊的工作性质决定了日常工作与节假日需实行不定时工作制度，因此原告要求被告支付春节期间及夜晚值班费3977 ...
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日单方面通知原告解除劳动关系，后双方一直未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金 请求本院予以支持。由于被告为医疗单位，其特殊的工作性质决定了日常工作与节假日需实行不定时工作制度，因此原告要求被告支付春节期间值班费1704.54元 ...
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日单方面通知原告解除劳动关系，后双方一直未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金 的请求本院予以支持。由于被告为医疗单位，其特殊的工作性质决定了日常工作与节假日需实行不定时工作制度，因此原告要求被告支付春节期间及夜晚值班费4636 ...
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约定上诉人在西直河分公司担任经理职务，在保证完成甲方工作任务的情况下，甲方在取得劳动部门批准后，乙方适用不定时工时制度或综合计算工时工作制。2008年2月18日，××公司持《关于某施实行某定时工作制的有关情况报告》的申请，并附有《北京市企业实行某合计算工时工作制和不定时工作制申报表 ...
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元；四、驳回原告株洲市劳务派遣服务有限公司要求确认第某人中国电信股份有限公司株洲县分公司不应为被告刘某乙补缴1993年至1997年的基本养老保险金的起诉。上述具有 时间衡量或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。按劳部发[1994]X号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一） ...
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元、法定节假日劳动报酬3312元、未安排调休的劳动报酬x元、未及时支付工作超时劳动报酬赔偿金7728元。 6、邓某某申请本院调取金水区劳动争议仲裁委员会对该 时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。”邓某某作为实行不定时工作制的劳动者，请求郑州三江华宇 ...
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由是：1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向 审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定 ...
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由是：1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向 审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定 ...
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由是：1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向 审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定 ...
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由是：1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案，被上诉人也未向 审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定 ...
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