提交了《辞职书》，内容为：各位领导：因我家中有事，需要我处理,特辞职,希望批准,辞职人付某某。同年4月11日，被告江津分公司负责人在原告的《辞职书 ，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为不应由被上诉人支付某济补偿金和赔偿金是正确的。关于诉讼时效问题。最高人民法院关于 ...

，该份证据是被上诉人从顺德市大地实业有限公司偷来的，属非法所得证据。上诉人认为该证据不能作为认定本案事实的依据。二、被上诉人在上诉人处任职时间应是2001年8月3 确认被上诉人是2001年7月6日被录用，在10月19日获批准辞职，按上诉人公司规定，批准辞职后有半个月的工作交接期，因此，原审按4个月计付 ...

，是主要过错者；而徐某某没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是次要责任者。根据《广东省劳动合同 双方过错原则判决用人单位支付700元的经济金欠妥。但由于劳动者对此未上诉，本院对此不作处理。根据有关法律法规规定，用人单位不得在劳动者入职时收取押金，故东 ...

。当时被告让原告在辞职书上填写“因个人有事提前解除劳动合同”，否则被告不批准原告辞职并克扣原告最后一个月的工资，原告只有按被告的意见填写辞职书。 提前解除劳动合同”为由向被告递交解除劳动合同通知书提出解除劳动合同，得到被告的批准，双方协商一致解除了劳动合同关系。原告诉请要求被告支付终止劳动合同的经济 ...

假10天，由于事情尚未解决，便于同年5月25日向被告递交书面辞职报告，获被告批准辞职并结清工资后即返回老家。原告办完家中事务后，在老板同意 元；四、双倍支付违法解除劳动合同经济补偿金1139.13元；五、解除劳动合同不提前30天通知劳动者，额外支付一个月工资1139.13元；六、退还2010年10月份 ...

，身心疲惫，且未得到应有的加班工资，故本人于2008年5月9日经某超市批准辞职。现要求某超市支付2006年10月14日至2008年5月8日期间的 日起至2009年3月31日止对中高层管理人员、驾驶员、区域电工岗位实行不定时工作制。 2008年10月13日，黄某乙向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

工资为每月1800元。2011年9月8日被告XXX以不接受公司内部岗位调动为由申请辞职，同日被批准辞职。被告XXX在原告龙东酒店工作期间，原告XXX未 要求给付467.9元合理合法，应予支持。关于被告XXX要求给付社会保险费用一节，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

再加150元电话补助和每天50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助， 费用。但被上诉人提供的离职交接单载明被上诉人辞职和上诉人批准辞职的时间均为2008年6月17日。因此，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人又称 ...

，以下简称金鹰公司)因与被上诉人李某乙、临沂新大陆经贸有限公司(以下简称新大陆公司)不正当竞争纠纷一案，不服山东省高级人民法院(1998)鲁民初字第X号民事判决，向本院 拉走工业品公司和金鹰公司的客户，且新大陆公司经登记批准，不属非法经营。对李某乙辞职后经营与原意境同样商品的行为，法律没有禁止性规定， ...

厂长签名同意，当时辞职(退)一栏是空白的，后来万某某填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某某以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金x元及从1995年 ...