人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告：一、补偿因未签劳动合同双倍工资差额15,000元（07年5月16日-08年10月31日）； 决定不予受理。原告不服仲裁通知书，遂诉至本院。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...

法院要求被告支付原告：1、2008年12月1日至2009年10月31日未签劳动合同双倍工某19800元；2、2008年12月至2009年2月工某5400元；3 要求的2008年2月至2008年10月的双倍工某已过仲裁时效，应不予支持。球童的工某性质决定其是实行不定时工某制度，裁决被告支付2008年法定 ...

原告经常请其他员工代为签名，故被告无法确认该份劳动合同上的签名是否原告本人所签，被告也不申请对合同上的签名进行鉴定；自2009年11月17日起， 外来从业人员综合保险费的请求并未超过申请仲裁的时效，被告未足月为原告缴纳外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先， ...

有劳动关系存在，从而依据劳动法第八十二条规定——劳动关系存续期间不签劳动合同，钻石小屋服务部应当支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日的 申请是否超过诉讼时效的问题。上诉人同意一审法院对被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对 ...

形式明确告知蒙某不承担支付未签订劳动合同双倍工资的义务，因此，蒙某在双方劳动关系解除某提请仲裁主张该期间双倍工资并未超过1年的仲裁时效。2009年1 的劳动合同，华桂公司并未履行该义务，依法亦应承担支付自该日起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

形式明确告知周某不承担支付未签订劳动合同双倍工资的义务，因此，周某在双方劳动关系解除某提请仲裁主张该期间双倍工资并未超过1年的仲裁时效。2009年1 的劳动合同，华桂公司并未履行该义务，依法亦应承担支付自该日起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。本案中的双倍工资不属于劳动报酬，而是惩罚性赔偿金，双倍工资的仲裁时效期间应从张某某知道或者应当 时效的上诉理由成立，本院予以采信。原审法院对某某公司请求不支付张某某未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持属适用法律错误，本院依法予以纠正。 关于某某 ...

；4、加发相当于拒不支付加班工资25%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6、未签订劳动合同双倍工资的差额x.54元；7、 合法权益均应依法予以维护。本案争议焦点问题：1、劳动争议仲裁时效问题；2、未签订劳动合同期间支付双倍工资问题；3、休息日、法定节假日及工作日加班工资确定 ...

公司的主要上诉请求及理由为：一审法院适用法律错误，被上诉人主张某签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，其又未能提交证据证明申请仲裁期间存在中止、中断的情形 其合理部分，本院予以支持。对世宸公司要求判决其公司不支付张某未签劳动合同双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律 ...

劳动关系，故原告的诉讼请求均已过诉讼时效；而2008年3月之后原、被告间已不存在劳动关系，原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、经济 被告上海某包装制品有限公司补缴2007年3月至2009年7月上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求。 本案案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决， ...