，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回李某某的诉讼请求。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审查明，1985年 对解职费的认定错误。解职费不是法律规定，是哈斯曼对单方终止合同的违约行为给我的补偿。四、原审认定我在离职证明等三份文件上签名，是 ...
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，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回李某某的诉讼请求。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审查明，1994年 对解职费的认定错误。解职费不是法律规定，是哈斯曼对单方终止合同的违约行为给我的补偿。四、原审认定我在离职证明等三份文件上签名，是 ...
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。 原审查明，1986年原告到被告红山卫生院工作，1997年3月26日自动离职。2001年12月被告给原告出具了自动离职证明。原告在被告单位工作期间，被告没有给原告 和办理离职手续的情况下，擅自离开了工作单位长达十余之久系自动离职，之后双方不存在劳动关系的认定对其的处理均并无不妥，应予维持。为此，上诉 ...
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一份《离职证明》，相关内容为，“X软件技术(上海)有限公司于2009年2月9日已发送正式英文邮件给员工韩XX说明因公司原因需裁员，决定不继续与 2、员工在职一年五个月期间，按劳动法规定个人享有5天年休假，对于离职前该名员工未曾享用过年休假，公司按规定进行补偿，7000/21.75×15=4827.60 ...
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翔公司与汉宏公司办理业务，而建海翔公司既未提供万伯阳的离职证明，亦未提供证据证明就万伯阳离职已经通知汉宏公司，汉宏公司有理由相信万伯阳是为建海翔 由是：根据一审查明的事实，建海翔公司与汉宏公司之间从未签订书面委托合同，万伯阳给汉宏公司传真的运费确认书也没有加盖建海翔公司的公章，因此应视为万伯阳个人行为 ...
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。被告离职过程中没有就竞业限制期限及补偿金进行过任何协商。原告在商业运作中存在不正当竞争行为。被告从未收到过原告支付的竞业限制补偿金，被告中国银行帐户内收到的x 》等证据材料； （二）被告赵某某提交的《劳动合同书》、《离职证明》、仲裁文件、耐克中国公司给其的函、双方资产交接清单、其与阿迪达斯（中国） ...
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欧曼重型汽车厂发现金给李XX。三、北京汇仁昌商贸有限公司提供的《劳动合同》与李XX在一审中向法庭提交的《劳动合同》存在以下不一致的地方：1.公司 ，李XX既未向二审法院提交其从北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂离职的证明，亦未有证据证明其现在北京汇仁昌商贸有限公司工作的证据，故应从北汽福田汽车 ...
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足额支付了竞业限制某偿金 吴某与某某公司在保密协议中约定，某某公司支付给原告的竞业限制某济补偿金的标准为上年度实际工资的三分之一除以12，双方约定 规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。吴某有义务说明其离职后的就业情况 ...
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足额支付了竞业限制某偿金 夏某与某某公司在保密协议中约定，某某公司支付给原告的竞业限制某济补偿金的标准为上年度实际工资的三分之一除以12，经过双方 规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。夏某有义务说明其离职后的就业情况 ...
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待遇”上面签名，在我签名之后，C某就无故将我辞退，除支付我正常的工资之外，再也不给我任何补偿。我在C某工作期间，每个星期六都加班工作，有时星期天也要上班、每天 某的入职C某的时间为2004年4月1日，本院对此不持异议。因C某未能提交证据证明张某的离职时间及工资标准，故原审法院对张某就其于2010年6月 ...
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