条“……毁损公司重要文件者”、第2.3.5条“利用职权玩忽职守……者”及2.3.14条“其他违反公司规章制度，情节、后果严重者”之规定，被告XX化工公司在报经工会批准后 日，但原告从事的系全日制、实行标准工时工作制的劳动岗位，不可能同时与两个用人单位建立劳动关系。庭审中，原告确认自2008年5月19日 ...

上述员工的社保等费用，不是劳动法意义上的解约补偿金。 2001年12月，原告与某百货签订合同时，根据法律规定，职工与新单位建立劳动关系时，必须与原 于本判决生效之日起十日内返还周某人民币60,000元； 二、驳回周某的其他诉讼请求。 上海某百货有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...

的。根据《合同法》上述规定，作为劳动关系的主体，劳动者一方应在用人单位发出的要约限定的时间予以明确是否接受合同条款，否则合同不成立。故其性质并非劳动关系 责任保证金是同一个道理。第三、安全责任押金是一种责任担保方式，是双方建立劳动关系之前经过协商后自愿订立的，这是当事人的意思自治；对被上诉人百利而无 ...

关系，长安公司未持异议，双方劳动关系即已解除。由于双方劳动关系解除系陈某与宏盛公司建立劳动关系所致，不符合用人单位支付经济补偿金和额外经济补偿金的 第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费367元，其他诉讼费110元，合计477元，由上诉人陈某负担。仲裁费用520元，由陈 ...

人民生人寿保险股份有限公司河南分公司处工作，双方已建立劳动关系，上诉人就应当自用工之日起一个月内与被上诉人订立书面劳动合同，但直到2009年5月双方仍没有订立 合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

合理的，没有超过法律规定，被告发通某要求原告到岗，但是原告消极怠工3天，其他工作都不做，在这种情况下第某被告通某第某被告按照劳务派遣协议将原告退回。 工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年7月10日进入第某被告处工作，与第某被告建立劳动关系后作为劳务派遣人员继续在第 ...

999.92元，对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，原告主张被告系某某公司的筹办人员，原被告之间并无劳动关系。原告为此提供某某 原告与某某公司的关联度两方面，也以认定被告与原告建立劳动关系并由原告承担相应的用人单位的义务为宜。故本院确认自2007年6月18日至2008年 ...

内陈述“今年4—8月被告未发工资，造成生活困难，于7月23日提出辞职”。这陈述不实之外，首先李某甲的辞职书内写明的辞职原因是家中有事，而非我司拖欠其 “在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现”，这说明，李某甲进入我司工作， ...

中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第一项的规定，现通知你与本单位的劳动关系及签订的劳动合同于2011年8月2日终止解除等内容。该通知于同年8月 、推迟发班。林某质证认为证人证言不属实，其并没有过激的言论和行为。 本院认为，林某与某重庆公司自2006年11月1日建立劳动关系，并签订劳动合同，双方 ...

劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款上分析，是主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。此外，《劳动法》实施后，原劳动部所颁发的劳部发（1996 的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动 ...