情况表各1份；5、高某某的付款通知及领到条各1份。以上证据证明其与原告已解除劳动关系，并已将相关补偿费用支付给了原告。 经原告质证后，对被告提供 后，享受以下待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年8月2日，原告根据安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月6日，双方解除劳动关系。 ...

情况表各1份；5、代某某的付款通知及领到条各1份。以上证据证明其与原告已解除劳动关系，并已将相关补偿费用支付给了原告。 经原告质证后，对被告提供 后，享受以下待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年8月2日，原告根据安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月6日，双方解除劳动关系。 ...

经济赔偿，原判按39.5个月计算利息违反法律规定。3、被上诉人未提交证据证明缴纳风险保证金给其造成了损失，因此要求赔偿其损失缺乏事实依据。因此，要求 关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除劳动关系的，亦应给予经济补偿。因此，对被上诉人工作年限的计算应从 ...

。对于侯某某应按16年工龄计算其经济补偿金的主张，因侯某某实际与哥士德公司订立劳动关系时为1999年1月1日，侯某某在此之前分别和沈阳浮法 被上诉人的利益，不应判决由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。本院认为，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人 ...

,因李某某在劳动关系解除时未正常上班,其月平均工资以企业月平均工资计算为宜,本院调取的商储物流公司为本单位职工交纳养老保险的记录可以证明,商储物流 与一审认定事实一致。 本院认为：关于李某某要求支付经济补偿金和额外经济补偿金的上诉主张，因李某某与单位解除劳动关系时已领取国有职工身份置换补偿金，其性质与 ...

因工医疗费4017元应予支持。原审认定一次伤残补助金、伤残津贴等费用属于另一个劳动争议错误，李某某在仲裁时明确请求医疗费和其它补偿费用，其它补偿费即指李 年8月8日，李某某提出辞职书。同日，轧花厂出具证明材料，证明李某某已与单位解除劳动关系及工作关系，未能领取失业保险金，未再就业。2002年失业伤残 ...

发生工伤。被告伤愈后，原告先后口头和书面通知被告上班未果，被告未书面答复与原告解除劳动关系，而是外出广东打工至今。被告的行为已违反了《中华人民共和国劳动 劳动仲裁委员会绥劳仲案（2009）X号仲裁裁决书及送达回执，拟证明原、被告因终止劳动关系发生争议，被告于2009年2月26日申请仲裁。绥宁县劳动争议 ...

有效； 4、原告的增（减）工资审批表和工资异动审批表，欲证明原告在解除劳动人事关系时，其档案工资的基础工资为375元； 5、原告的2004年工资表 甲（指被告）乙（指原告）双方协商同意签订本协议”条款及原告刘某甲的书面申请书“我自愿与单位解除劳动关系，自谋职业”，故足以认定原、被告签订的《解除人事关系 ...

，并对自谋职业的范围、条件、标准予以明确。自谋职业的职工经与企业协商同意，可以解除劳动关系。对工龄满10年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地 日。解除终止合同原因为本人申请自谋职业，经双方协商解除劳动关系。贾某某在工人意见栏内签注同意解除劳动合同并签名，火电一公司在单位意见栏内签注同意解除劳动 ...

俱有限公司尚未解散，亦非哥士德公司的投资人，也无证据证明李某乙系哥士德公司投资人中的中方单位安排到哥士德公司工作的,则对李某乙该项主张,本院 原审判决的问题。首先，上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题，原审判决已论述清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付 ...