待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年8月1日，赵某甲根据此安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月3日，双方解除劳动关系。 解除劳动关系时，赵某甲写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且赵某甲在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇， ...

待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年8月2日，张某某根据此安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月3日，双方解除劳动关系 解除劳动关系时，张某某写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且张某某在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是 ...

待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年8月2日，王某某根据此安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月4日，双方解除劳动关系 解除劳动关系时，王某某写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且王某某在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是 ...

待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年8月6日，刘某某根据此安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月6日，双方解除劳动关系 解除劳动关系时，刘某某写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且刘某某在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是 ...

待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年8月2日，代某某根据此安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月6日，双方解除劳动关系 解除劳动关系时，代某某写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且代某某在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是 ...

，人民法院不予受理。对原告诉请的交纳工资和交纳社会保险都是在与单位解除劳动关系之后，双方已不存在劳动关系，故其要求支付双倍工资及交纳保险是违背法律规定的 劳动关系。原告为证明其主张提供徐州市职工养老保险手册，解除劳动关系证明书，经质证，被告对两份证据的真实性不持异议，但认为不能证明原告的主张，养老保险 ...

向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销其与火电一公司签订的解除、终止劳动合同证明书，恢复双方的劳动关系，补发2000年4月以来的工资、养老保险金，补发杨某 ，对原告杨某怀孕生产期间住院医疗费用给予报销。原告杨某在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知被告，才造成了现在的 ...

待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年7月30日，卫某某根据此安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月2日，双方解除劳动 解除劳动关系时，卫某某写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且卫某某在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对 ...

待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年7月30日，赵某甲根据此安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月2日，双方解除劳动关系 解除劳动关系时，赵某甲写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且赵某甲在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇， ...

待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年7月30日，张某某根据此安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月3日，双方解除劳动 解除劳动关系时，张某某写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且张某某在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对 ...