如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九年与员工一下子续签五年甚至十年的劳动合同。而在该期合同期满时，不再 时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、魏某在《续签 ...
//www.110.com/panli/panli_23509.html-了解详情
着依法允许解除无固定期劳动合同的规定。更何况《劳动合同法》第40条、第41条就规定了在企业出现因发生重大客观变化可以依法救济的途径。原告单位依照法律 应受法律保护的，总不能不允许企业倒闭吧！诉讼请求：1、确认原告与被告在终结劳动合同后不再续签依法有效。 被告XX辩称，答辩人于1990年到一拖集团运输处 ...
//www.110.com/panli/panli_19023356.html-了解详情
存在着依法允许解除无固定期劳动合同的规定。更何况《劳动合同法》第40条、第41条就规定了在企业出现因发生重大客观变化可以依法救济的途径。原告单位依照法律 应受法律保护的，总不能不允许企业倒闭吧！诉讼请求：1、确认原告与被告在终结劳动合同后不再续签依法有效。 被告田XX辩称，答辩人于1990年到一拖集团 ...
//www.110.com/panli/panli_19023061.html-了解详情
在法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动 结果：心尖部可闻II级收缩期杂音，余未发现异常。 再审认为，马某某与正大公司从1991年至2000年所签订的一年期劳动合同是双方当事人在平等、自愿、 ...
//www.110.com/panli/panli_139807.html-了解详情
补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以 元×32个月=8000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者 ...
//www.110.com/panli/panli_22515446.html-了解详情
在被告单位连续工作十三年；双方于2001年11月最后一次签订聘用书，聘期为壹年的固定期聘书，依照劳动部发（1996）X号第14条规定：“有固定期限的 ”约定的权利而作出第X号“解除劳动关系通知书”。无固定期限的合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依合同条款终止与劳动者之间的劳动合同。综上，原告吴某某的 ...
//www.110.com/panli/panli_16244360.html-了解详情
补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以 元×32个月=8000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者 ...
//www.110.com/panli/panli_3127248.html-了解详情
月1日双方续订合同时，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告未经协商，仍强迫原告订立1年期劳动合同，故该劳动合同应依法确认为无效合同 劳动合同无效没有法律依据。原告个人提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不用支付经济补偿金。二、根据双方签订的劳动合同规定，原告工资已包含法定节假日加班费及 ...
//www.110.com/panli/panli_43542001.html-了解详情
劳动合同，显然没有事实依据。 （二）原裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据和法律依据 其一，被告在2010年3月因私事自行回邵阳某老家 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
//www.110.com/panli/panli_28339650.html-了解详情
事实不成立，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
//www.110.com/panli/panli_25536269.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务