，没有事实与法律依据，劳动法规定的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反约定或规定提前解除劳动合同情形。但吴某某原系外单位的职工，系上诉人聘请的非全日制的兼职教师，按课时计酬，而非上诉人单位的正式工，根据《劳动合同法 ...

秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人在合纵公司工作前均在 为10万股外，其余内容与上述协议相同。合纵公司至今尚未进行股份制改造，故协议条款尚未履行。 2003年4月30日，郭某某与合纵公司解除劳动合同。2003年 ...

的工作时间内，借口请假从事与本单位工作性质一致的业务，严重损害了顶臣公司的利益。故请求依法判令顶臣公司与徐某某双方解除劳动合同合法有效，且无需支付经济 另查明：2009年5月，徐某某在外为他人从事修理叉车一天，2009年6月4日，顶臣公司公布了“关于对装配车间员工徐某某违规除名的通知”：装配车间员工 ...

，故不同意支付被告加班工资。3、被告为临时工，并声称在外有工作单位，因而原告未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。现同意为被告缴纳自2008年3 由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告自2006年10月3日起至原告处工作，原告对被告兼职和何时解除劳动关系一节负有举证责任，所称“被告晚上临时兼职， ...

某，但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假 经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，梁X与XX公司 ...

月11日开始在XX公司工作，并提供2005年7月28日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳 理由是：吴XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求吴XX支付提前解除 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 XX公司在一审法院起诉称：杨XX于2006年10月18日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元， 理由是：杨XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求杨XX支付提前 ...

理由是：寇XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求寇XX支付提前 《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、邮件妥投证明、解除劳动合同的公告、邮件详情单及加班申请单复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 XX公司在一审法院起诉称：李X于2006年10月14日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元， 理由是：李X未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求李X支付提前解除 ...

劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付 认为田xx系自动离职的主张不予支持，xx公司单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金，根据田xx在xx公司的工作年限、工资标准及其主张，经济补偿金为 ...