双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因 原告劳动合同补助金2275元的事实； 2.《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。 本院认为：本案的争议焦点 ...

双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因 原告劳动合同补助金2275元的事实； 2.《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。 本院认为：本案的争议焦点 ...

我广场，所以不存在我广场支付原告养老保险问题。另外因某广场与原告尚未解除合同，所以不存在额外支付1个月工资的问题。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续上班。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委 ...

双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因 原告劳动合同补助金2275元的事实； 2.《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。 本院认为：本案的争议焦点 ...

双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因 原告劳动合同补助金2275元的事实； 2.《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。 本院认为：本案的争议焦点 ...

签订劳动合同，由于洪某的抢夺行为，致使劳动合同丢失，责任完全应由原告及其丈夫承担。故被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来务工人员。2008年2 月30日是原告的生日，第二天她开始休产假。证人与被告签订过劳动合同，双方曾发生劳动争议纠纷。证人陈洁称原告系其主管，平时关系不错。证人与被告 ...

：(二)在公司内打架、赌博者。2005年3月9日，因有一车过磅电脑记录丢失，周某将此事反映给新中源顺德分公司财务主管处理，财务主管即派人查看电脑记录 案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，新中源公司、 ...

的原件是没有给他们看过，因为是核心证据不能给他们，所以原告借口说原件丢失了。被告让原告写原件遗失，但原告认为与工资无关，所以没有写。7月11 该复印件上写明原件遗失、代替原件，原告未予同意。双方最终未能签订书面劳动合同。因对工资发放产生争议，原告在被告处实际工作至2011年7月11日上午时止。2011 ...

根据原、被告的诉辩意见，经合议庭评议，归纳本案的争议焦点为：1、被告化电集团与原告吕某某解除劳动合同是否合法，二被告是否应支付原告补偿金，数额应为多少 签订车辆挂靠协议，约定由原告购买车辆挂靠在豫通公司名下从事货物运输，如出现货物丢失、被盗、偷换等问题由原告承担责任。原告向豫通公司出具了保证书承诺，如 ...

与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的，其工资比被告公司的其他正式员工低。在原告给被告看车期间，因时有车辆丢失事件发生，原告 终止。据此，在2006年12月5日时原告已不具备劳动合同关系的法律主体资格。《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条 ...