了劳动合同,原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度,无故拒绝到岗工作,被告依法解除劳动合同,不应支付经济补偿金。 》,劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的,从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算,固定部分低于最低工资标准的 ...
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346.71元未发也不是事实。因为原告2008年6月份就擅自离岗,严重违反公司的规章制度,公司多次打电话要其回来上班,从2008年6月份起原告与公司就 的《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第一项规定,对无故辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工,被告方应按职工月工资标准给予5—10年 ...
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及时补办签收单据、不交回剩余物资,窃取公司电脑,侵占公司财产,严重违反公司规定。公司解除劳动合同符合法律规定,不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金12,800 以此类推,最高年假上限为15天/年度。《员工手册》第六章规定:员工有下列情形之一者,属于严重违反规章制度,公司可以解除劳动合同:……(2)不服从 ...
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如果曾某某严重违反上述用工单位的劳动纪律或者规章制度或严重失职,营私舞弊给使用单位利益造成重大损害而被解除聘用的,外服公司可以即行解除合同,辞退曾 职务。2008年礼来上海代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为,给礼来上海代表处造成了重大 ...
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.x.cn/wsbs/ptfp/x.jsp。2009年6月2日,原告以被告严重违反公司规章制度将被告辞退。2009年7月20日,原告提出仲裁申请,要求被告返还违法 》第七十八条,《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定,判决如下: 驳回原告上海XX网络科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元, ...
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元和失业保险金,本案诉讼费由被告承担。 被告辩称:原告严重违反公司规章制度,被告依法解除合同符合法律规定和劳动合同约定,故不同意原告赔偿的诉求。 应通过劳动行政部门,采用行政手段解决。原告违反公司的规章制度,属于法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形,被告辞退原告并无不妥。根据《劳动合同法》 ...
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确认的送达地址发送违纪处分通知,表明因原告利用职务之便监守自盗,严重违反公司制度,给予原告辞退处分,并要求原告办妥离职手续等,该挂号信被退回。2008 条件不存在用餐休息时间,被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理,本院确认原告于7时至19时班次午餐休息1小时,19时至 ...
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XX。 法定代表人徐XX,董事长。 委托代理人曹XX,XX物业管理(上海)有限公司员工。 原告全XX与被告XX物业管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案,本院于 XX的工作安排。被告认为,原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律,造成极其恶劣的影响,决定解除劳动关系,予以辞退。2009年,被告欲与原告续签 ...
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特设备公司召开管理人员会议,作出《讨论关于刘某某违纪辞退事宜》,对刘某某违反公司上班制度作出决定,决定对刘某某暂时观察一段时间。2008年8月25日, 本院审查认为,证人戴某某系星特设备公司办公室主任,对公司员工进行出勤考核属其职责,其关于刘某某多次迟到、严重违反公司上班制度的证言及相关考勤记录,本院 ...
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出具的证明及考勤表的真实性均有异议,考勤表明明一页上可以签12名员工,为何原告是一人一张,对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议,称是 必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定:职工严重违反公司的规章制度,公司可以 ...
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