的行为，且未经公司批准私自用于他处。周某某的该项行为实属严重违反规章制度。康仁乐购公司根据劳动合同、规章制度及相关法律规定解除与周某某的劳动合同，并无不妥 年4月至7月四个月收取的电费，是因为公司存在设备陈旧必须添置更新、严重拖欠员工加班费等情况，周某某向总公司申请费用而总公司让其自己想办法解决。临时 ...

职登记信息上已经写明了2004年到2009年在上海工程技术大学就读。原告没有违反规章制度。2009年3月25日，被告非法解除劳动关系，并拖欠2009年2月 没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动 ...

公司办公室牵头起草，经过公司开会审议，最后经职工代表大会表决通过的合法有效的公司规章制度，此文件于2003年3月24日公布，以通知的形式下发公司各机构 讨论会的形式组织员工学习以确保每个职工知晓并且能够遵守。原告在发现被告严重违反规章制度的行为后，经过领导开会研究并征询工会意见后，依据法律《劳动合同法 ...

后原告不服诉至我院。 另查明，原告焦作市焦西工某有限责任公司某动用工某理规章制度中第三十二条规定，基层单位工某请假由班组长签字同意，基层负责人批准； 到单位上班，连续旷工某个月，该旷工某为属于原告焦西公司某定的“严重违反规章制度”。原告焦作市焦西工某有限责任公司某被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前 ...

劳动争议仲裁委员会只支持了原告2月份的工资和经济补偿金789.86元。原告没有违反劳动合同的约定，被告以原告旷工为由解除合同是不成立的。原告诉至法院 额外经济补偿金的请求，证据不足，理由不当，本院不予支持。被告辩称的原告严重违反规章制度，其有权解除劳动合同以及支付违法解除合同的经济补偿金缺乏法律依据的 ...

和理由动用、挪用、截留、坐支各项物业现金3000元以上，公司将对责任人作为严重违纪处理直至解除劳动（劳务）合同，没有任何经济补偿，并保留一切诉讼权利。 程序申请借款的解释有其合理之处。故原告以被告“未经允许擅自挪用公款”严重违反规章制度为由解除劳动合同的理由并不成立。其次，原告主张被告对2010年4月 ...

组，但由于原告消极怠工，无法完成产量，造成公司需要安排其他人替原告加班返工。原告是因为严重违纪而被退回某劳务公司，进而由某劳务公司解除了与原告的劳动合同。本案 被告系违法解除的意见，本院不予采纳。故本院认为，某唐纳利公司以严重违反规章制度为由，将原告退回某劳务公司，某劳务公司据此解除与原告劳动合同并无 ...

某某于1998年以其它途径办理出国(境)护照，且一直没有向被告备案，已违反了中银人三[2001]X号文、江中银人(1998)X号文和新中银人保 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。”被上诉人以上诉人严重违反规章制度为由解除劳动合同，对上诉人作辞退处理， ...

无任何某据证明周某某消极怠工。东亚公司也没有任何某规章制度及劳动纪律规定不按指示工作属于严重违反规章制度及劳动纪律。四、原审判决故意偏袒东亚公司。本案的 的程序不合法。东亚公司已转制股份有限公司，其行为受公司法的规范。因此其规章制度、劳动纪律应依公司法的规定制定，辞退管理人员也应依公司法规定的程序及 ...

某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方 进厂设赌局，仲裁委员会没有权力认定原告的行为违法，原告打牌的行为也没有严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除 ...