月X日生，汉族。 委托代理人高颀，濮阳县X镇法律服务所法律工作者。 被告濮阳县人民医院 法定代表人李某某，院长 委托代理人孙某乙，女，河南长庚律师事务所律师 依法支付原告工资和经济补偿，应依《违反和解除劳动合同关系的经济补偿办法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向原告加发经济补偿金和加付赔偿金。 ...

年的二倍工资8610.26元。……”。原告不服该项裁决，故诉至法院，要求对郴州市劳动争议仲裁委员会作出的郴劳仲案裁字（2009）第X号仲裁裁决书的第一 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个 ...

的违约赔偿之诉，同被上诉人主张的返还x管理费不属于同一法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年元月1日实施，该法不具有溯及力。双方的争议 时效，上诉人的主张自相矛盾。上诉人2006年4月1日已经同被上诉人解除了劳动合同，上诉人有书面解除通知，被上诉人在2006年4月份已经到公安局报道上班。 ...

的原告身份证复印件，原告的上岗证，保洁员的岗位职责，清洁工工作职责，护工职责，劳动合同书，民事判决书等证据在案佐证，经庭审质证具有证明效力。 本院认为，原告 (520元÷22天)×5天×3=354.55元；6、解除劳动合同的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿为520元 ...

。 委托代理人符新民，汉台区东关法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：汉中市人民医院。 法定代表人：牛某某，系该院院长。 委托代理人张保军，该医院 同意的情况下，自行离开，单方解除了与被上诉人之间的劳动合同，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不符合用人单位应向劳动者支付经济 ...

蜂制品有限公司（以下简称“xx公司”）、上海xx劳务派遣有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月3日受理后，依法适用简易程序 xx公司承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，判决如下： 驳回原告卜xx的诉讼请求 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产产品出口和国内销售额均 劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，判决如下： 原告XX服务（上海） ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产产品出口和国内销售额均 劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，判决如下： 原告XX服务（上海） ...

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