是劳动合同欺诈、部分无效应承担法律后果的过错责任赔偿案，属劳动合同法调整范畴。并非被上诉人所称属民法所调整的侵权赔偿案。原审支持了被上诉人的错误认定。合同约定约定 依据，本院不予支持。 综上，原审法院认定事实清楚，处理正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下 ...
//www.110.com/panli/panli_22037400.html-了解详情
向双方当事人送达了相关法律手续并组成合议庭公开开庭进行了审理，原告南阳市永泰建筑装饰服务有限公司委托代理人张晓乾，被告周某某及其委托代理人边喜峰到庭参加 印证原、被告之间存在事实上的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 被告周某某与原告南阳市永泰建筑装饰服务有限公司之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_16493999.html-了解详情
2009年9月19日，该会裁决原告与被告间具有特殊劳动关系。原告认为，原告不是被告的用人单位，根据劳动法及劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者之间是劳动 特殊劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《上海市劳动合同条例》第二十七条之规定，判决如下： 确认原告某某装饰 ...
//www.110.com/panli/panli_6819727.html-了解详情
。第二组，法律依据：1、《劳动法》第50条；2、《劳动合同法》第16条；3、《劳动保障监察条例》第26条；4、《建设领域农民工工资支付管理暂行 ，被告作出处理决定书，认定的事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款之规定，判决如下： 维持被告作出的柘劳 ...
//www.110.com/panli/panli_271959.html-了解详情
劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,该条的规定，是规范作为承揽建筑、矿山等具有专业资质主体在承揽这些任务后的行为规范，这些主体在承揽任务后 何某所受伤害可通过人身损害赔偿诉讼另案解决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 原告眉山顺应金属材料有限公司与被告何 ...
//www.110.com/panli/panli_46764101.html-了解详情
生。 委托代理人王宪伟，荥阳市法律援助中心法律工作者。 原告河南省荥阳市长城建筑设备厂诉被告郭某某确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 自用工之日起即与被告建立了劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部 ...
//www.110.com/panli/panli_27816867.html-了解详情
施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。 本院认为：《中华人民共和国合同法》第五十条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立 XX系超越权限订立合同，因此郑XX作为第一分公司的负责人，与XX深签订的建筑工程合同有效。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定， ...
//www.110.com/panli/panli_17944280.html-了解详情
施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。 本院认为：《中华人民共和国合同法》第五十条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的 系超越权限订立合同，因此郑XX作为第一分公司的负责人，与刘XX深签订的建筑工程合同有效。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定， ...
//www.110.com/panli/panli_17943556.html-了解详情
；3、被告为原告补缴2009年7月至2009年11月期间的社会保险。 被告A建筑产品（中国）有限公司辩称，2009年4月28日原告自行离职，不同意原告的 的未支付工资的100%的赔偿金，不属法院处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告庄a的诉讼请求(不 ...
//www.110.com/panli/panli_17914032.html-了解详情
施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。 本院认为：《中华人民共和国合同法》第五十条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的 系超越权限订立合同，因此郑XX作为第一分公司的负责人，与刘XX深签订的建筑工程合同有效。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定， ...
//www.110.com/panli/panli_17766662.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务