不存在其系原告录用的临时劳务工的事实，原告每月支付其的工资也不是平均1,600元，而是1,700元。由于原告始终未与其签订书面劳动合同，2009年5月至 陈述，并确认以后一种陈述为准，即被告并非由法定代表人个人聘用，而是由原告临时录用的劳务工，原告每月支付给被告的报酬也并非由法定代表人个人负担，而是由 ...

日，白某正式上班。其次，由于白某临时身份证过期，导致社会保险无法缴纳，其曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称 避免讼累，本案中一并予以处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 ...

1，920元（以下币种均为人民币）。 被告上海××物业管理有限公司辩称，原告在被告处××大厦担任保安工作，因被告临时要求原告顶班，原告不服从安排，没有正常上班。另因原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金事宜已由闸北法院调解解决，证明原、被告双方劳动关系已解除 ...

张某，该公司职员。 上诉人石某甲因与被上诉人徐州中房房地产开发有限公司确认劳动合同关系纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一初字第X 出生年月50.11，文化程度初中，现在住址苏堤北路X号”，该人员属征地临时安置人员。根据徐州中房房地产开发有限公司2008年10月10日向徐州市政府反馈的 ...

卖协议附原告用印申请单等证据佐证。 本院认为，原被告在劳动合同存续期间，被告作为项目负责人与合作方签订的临时商品特卖协议，虽未加盖原告公章，但该项协议已 原告实际发放978元，少发56.48元，原告应予补发，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条的规定，判决如下： 一、原告上海X商厦 ...

月1日起至2008年9月30日止……乙方在用工单位的工作岗位为PG（临时促销员）……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为税后每月760元，由甲方以人民币 一2008年11月11日至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年至今的社会养老、医疗、工伤、失业及 甲家庭的目的，于1991年同意刘某甲为上诉人提供一般性临时劳务（即无固定上班时间，有事临时通知提供劳务），月底按刘某甲提供的劳务给予其一定的 ...

简称普子镇政府）、彭水苗族土家族自治县X镇中心卫生院（以下简称普子镇中心卫生院）劳动合同纠纷一案，本院于2007年4月16日受理后，适用简易程序于2007年5 。被告普子镇政府当庭陈述：1、当时，砂石乡卫生院既有正式职工，也有部分临时职工，但卫生院向职工发放工资的款项组成为国家拔款与自己的收入；2、 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年至今的社会养老、医疗、工伤、失业及 甲家庭的目的，于1991年同意刘某甲为上诉人提供一般性临时劳务（即无固定上班时间，有事临时通知提供劳务），月底按刘某甲提供的劳务给予其一定的 ...

年2月，被告向原告出具协议书，约定于2003年3月31日终止双方的劳动关系，支付原告1600元经济补偿金，但原、被告未能达成一致意见。今年3月 至2001年度、2001年至2002年度临时用工花名册，经庭审质证，结合原、被告庭审陈述，予以认定。 本院认为:劳动合同终止是指劳动合同期限届满或当事人约定的 ...